做社群，该偏爱哪些人？
举例一：转介绍结果很好的人。他们愿意且能够为社群不断介绍新成员，为社群的增长做出巨大贡献。
举例二：干活特别用心的人。他们不是核心工作人员，但愿意投入大量的时间精力做“志愿者”，承担了大量工作，倾力维护社群的文化和氛围。
举例三：成绩很好且很愿意代言的人。他们自身成长很快，取得了非常好的成绩，且愿意为社群代言，为社群的品牌加分。
举例四：持续付费的人、付费最多的人。他们掏钱爽快，诚意十足。
举例五：核心工作人员。核心工作人员，一定是值得被偏爱的，这些人若是在社群里很有成就感、幸福感，他们也会更有动力把自己的事情做得更好。
我写完了，加油！
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