将今天听到的几节课中的信息总结一下，梳理一下个人对现在工作状态的反思，思考工作对个人成长的意义。
今日题目的启发来自于吴军老师的《硅谷来信》第一季第001封信《不做伪工作者》。
什么是伪工作者？伪工作者可能会分成好多类别，每种类别不同，偷懒耍滑的，混日子的，这些都不值一提，但其中一种个人认为最值得反思，就是明明很出力，但是工作不得法，每天都看起来很忙，但是实际没有工作成果的人。吴军老师举得例子是谷歌中国的工程师。在谷歌中国创始之初，谷歌中国4-5个工程师的工作成果不及美国本部的1个工程师，但这些工程师每天一样忙碌。为什么会这样呢？
一个人所追求的不应该是完成了百分之几，或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。一个聪明的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们——这是所有新员工都欠缺的技能。
所以很多人虽然貌似每天也在单位或者公司里忙碌着事务性的公事，但是这些公事既无法给个人带来成长，也无法真正给公司带来效益，这就是典型的伪工作者。抓不住工作的重点，也就拿不出像样的成绩，最终没有成就自己，也没有成就他人。
自揭老底，很痛心的发现自己好像和这一类人很像。
对于一个基层科研工作者，除了要应对各类课题的科研任务，完成任务指标外，各类各样的繁杂事务一样也少不了，带学生，财务报销，各类材料，协调关系，今天一个调研报告，明天一个课题月报，感觉就是有各种各样的事情要疲于应对，每天淹没在事务中，而对于真正重要的科研方向和重大科学问题的探索却没有真正的开启。
吴军老师在另一课中提到，他对照过清华大学和牛津大学的顶级学者，觉得他们之间最大的区别就是牛津大学的学者在提出好问题方面要有优势的多，他们对于好问题的渴望胜于国内学者，而在解决问题方面都差不多。
基于以上内容，总结一下对个人的启示。
工作对于我们每个人不但是糊口的营生，而是创造人生价值的方式。对于工作的态度，也决定了我们对人生的态度，更进一步影响到我们人生的质量。
如何能做好一份工作？找到工作重心，赋予工作意义。
我们每个人从事的工作都不一样，但要想做好一份工作，有一点一定是一样的，就是剥离掉不重要的部分，要抓住最重要的核心，找到能让你在这份工作中最大体现工作价值的事情，磨炼好自己的技能，并持之以恒的不断做出有价值的成果。
如何让自己能够持续的投入到自己的工作中？寻找到工作的意义。当能找到所从事的工作成果可以为他人，可以为社会，可以为自己，带来持久的价值时，工作本身就产生了意义，完成工作后，也会得到满满的成就感。每项工作的具体意义，还需要当事人自己去挖掘，挖掘的深度也决定了对于这项工作的成就感的大小。
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