简历是一个人求职时必备之物，求职时先投简历后有面试，如果简历没被筛选上，根本就没有面试机会，所以简历是求职的敲门砖。
为了确保能有更多的面试机会，能够有一定的竞争力，简历怎么写比较好？
1、内容真实
虽然说简历是求职的敲门砖，必要的包装是肯定的，但如果弄虚作假，只会得不偿失。
我身边有做hr的朋友，曾跟我吐槽过，有许多求职者，简历非常的漂亮，却经不起调查，一查就漏洞百出，甚至有时候查无此人。
一定要根据个人的真实情况去写，有什么写什么，不要随意编造不实的信息，一旦被查出来简历造假，也会影响日后的职场生涯。
2、言简意赅
能用一句话概括的东西，一定不要用三五句去说。
把有用的信息写进去即可。不要在简历上说各种空话与废话，企业HR每天要上几十上百份简历，如果你的简历不出彩没有重点，只会被丢在一旁，也让人失去好感。
记住一点，有些人很喜欢把自己在学校做的大大小小事情都写出来，我只能说，大可不必。与其大段的介绍职务那些，不如留出空间，重点突出关键的成绩。
简历不是越花里胡哨越好，清新明了简单的简历，有时候更能吸引HR的注意。
3、了解公司需求最能打动面试官的，是「你与岗位很合适」。
面对众多竞争者，如何凸显自己的专业能力，告诉公司，你是最适合的那一个人呢？
先胜而后求战，首先你得目标明确清晰，知道自己要什么。其次，认真看企业的招聘要求，分析企业招聘岗位需要具备什么样的能力，然后根据这个把自己的优势写在简历上，凸显出来，让HR发现你这颗遗漏的明珠。
最后简历的实质，是目的导向的市场行为。
其目的，不仅是为了获得面试敲门砖，更是为了说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系；也就是说，让 HR 看见简历就最大程度的肯定你。因此，一份简历如同一张精密策划的地图，根据具体条件的不同，从浏览习惯，到阅读节奏，再到视觉落点，每一步都是让 HR 看到你想让他看到的。
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