上周，好友跟我说，最近伴随着失眠越来越感到焦虑、力不从心。作为互联网公司中的三十多岁管理者，他很担心公司缩减开支，随时被裁。精力上和体力上比不上年轻人，管理上也没有多么杰出的贡献，自己所负责的项目业务也起色平平，长久下去，离开时迟早的事情。
23岁的小李目前很纠结，因为他收到了两份完全不同的offer，作为职场新人，他不知道是进入守业型的公司去培养自己的一技之长，还是进入一家创业型的公司去全方位的历练自己。
既想要安安稳稳又想要多些锻炼的机会，不少和他一样的同龄人都深陷纠结中。
相比于初入职场的小李，已经进入职场且有所适应的小王，面对与大学象牙塔完全不同的环境，却始终没能更好的表达自我。到底是展现真实的自我还是带着面具在职场中伪装的我？职场中的各种门槛潜规则，小王有着一堆的困惑。
人在职场飘，各式各样的问题大家迟早都会遇到，无论是在职场中工作了很久，还是刚踏入职场，有些干货，建议应该早一些了解：
1、初入职场，学会做一个聪明的“哑巴”
刚进入一家全新公司的新人，对这家公司和这个项目是毫无建树的，贡献很少，这时候应该什么都别说、多学习、多观察，让周围的同事领导感受到你努力的态度以及实际的工作成果。“言多必失”，观察的能力比说什么、不该说什么重要太多了。每一家公司的存在，尤其是打拼过来的公司，都一定有存在的道理，不是你的三言两句就能让公司改头换面，观察！学习！贡献！
2、积攒资源人脉，平台能力不是你的个人能力
积攒资源人脉，不是你认识无数的人，但需要合作、请人帮忙时，却连一个信任你的人都没有。不依靠能说会道，长袖善舞，而是实实在在的从内到外的去积累。
切记，公司平台的能力可以充当你的“跳板”，但始终不是你自己的能力，在大公司混得如鱼得水，具备很多力量办成很多事，可能来到一个资源不怎么丰富的小平台就显露出自己的短板了。
3、认清自己的专业和职业所处位置，避免高估和错估
不妨仔细思考一下这个公司的真正核心是什么，这个项目的真正核心职位是什么。很多人都挂有某某公司的技术驱动，亦或是某产品项目的产品驱动等。
做专业工作的人都很容易陷入到一个固定的视角和想法里，认为自己的专业和职位非常重要，不可或缺。做运营的觉得推广宣传最重要，做产品的觉得产品设计最重要，做技术的认为技术开发最重要，做设计的觉得设计师最重要等等，其实这些都是整个公司的一个环节。往往是一些看似不那么重要的更底层的商业驱动，才是一步步推动公司发展的助力。
4、设定合理的目标及期望值
自己的成长速度不如别人？直接下属现在做的比曾经的自己还好？
看清现实，接受这一点，会更好。
前公司有一位小领导，在午休间和部门同事吹嘘，负责集团另一个项目的COO以前是他下属，教会了徒弟饿死了师傅，言语中总觉得高人一等，充满了不甘与自得。
其实，大家只是踏入职场的时间有早晚之分而已，成长路上从来没有职位级别高低之分。不需要给自己太大的压力和不合理的期望值，否则只是徒增困扰。
5、能帮忙的就帮忙，互助之间尽量对等
在职场做事，讲原则是一个非常好的基础，而在此基础之上，顺手能帮忙的就尽量帮忙，因为今天别人找你帮忙，再过段时间，就变成你找别人帮忙了。
在与他人合作或互助的时候，不能让自己吃亏，但也绝不能让对方吃亏，也多想想如何能够帮到对方。
总是自己有好处才上，总想让别人能帮到自己，给人感觉目的性太强，但是又是单向的。这样下来，很难有持续的积累。其实会发现类似的积累，在某一天都能够反过来帮到自己。
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