六问，多少钱给？
多少钱给，就是要明确公司股权价格。对于非上市公司来讲，常用的定价方法包括：资产价值评估法、净现金流量折现法、市盈率定价法、市场评估定价法等常见的几种确定股票价格的方法。
在明确了公司的股权价格后，接下来就是要，明确就员工个人接受激励股权的价格了。是依照公司股价，直接折合激励股权的数量进行定价？还是，在现价上给予一定折扣优惠？还是，半买、半送？还是，一部分现金购买，一部分奖金折抵？业绩折抵？
七问，多长时间给？
其实时间包括两个方面的问题：第一、什么时候做股权激励？第二、员工获得股权的时间表。
1、什么时候做股权激励，这个容易理解，就是企业家决定在企业的哪个阶段做激励。
2、员工获得股权的时间表，这个怎么理解呢？就是说，作为企业家，你打算多长时间把股份给员工？有的企业家可能就蒙了，不就是给股权做激励吗？怎么还有多长时间给的一说呢？没错！这里指的，多长时间给具体指的就是，授权日，等待期，行权日，行权期，有效期。好吧，我知道，你可能对这些概念，已经有点蒙圈了，没关系，后面会给大家详细解读，上面的概念。
八问，怎么给？
怎么给，就涉及到具体的股权激励的方案细节了，这个需要根据公司的实际情况进行安排。
九问，如何约束？
热恋时候千般好，分手时刻恨意浓。企业家做股权激励的目的是与员工同心同德，好的时候自然是彼此的相互喜爱、万般恩宠，但这些股份给出去了，也要想到，最坏的一种可能，如果你出去的股份没有达到你想达到的目的，怎么办？怎样才能既满足员工的利益，又不让老板吃亏？设置怎样的约束机制，既不会让员工伤心，又能让老板实现其目的？
十问，如何调整？
世界每时每刻都是变化的，股权激励也不能是一成不变的，因此，在设计股权激励方案时，就要考虑到日后可能发生变化的情，包括：激励股权数额的调整、行权价格的调整、激励工具的变化等。
徐宁 出书训练营第41篇作品
2017年4月9日
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