当体制内的不公平发生在我们身上时，我们该如何面对呢？

01

昨天晚上和小亚聊到了凌晨两点钟，小亚是一名乡镇公务员，在单位优秀评选的事情上遭遇了明显的不公平。

小亚在乡镇工作近三年，是镇里的党委秘书，同时承担了办公室各种各样的杂活，加班是家常便饭。不过小亚乐观开朗、积极向上，也乐在其中，写的很多材料都被领导称赞，他的能力和努力都被领导看在眼里。

今年年初，单位公开投票评选上一年度的优秀，小亚得票较高，被评为优秀。他开心地认为所有的努力都值得。

正在这时，书记看了看投票结果，眉头紧锁，严肃地说：“陆军同志必须是优秀，这6个优秀里要剔除一个，把陆军同志加上去！”

小亚愕然，但是转念一想，要剔除也应该是票数最少的那一个，自己票数高，而且在这6个优秀里自己工作做得最好。

一阵小声议论后，书记说：“把小亚去掉！”

小亚呆若木鸡，五雷轰顶。副书记小心翼翼地提醒：“小亚在这里。”暗示书记小亚在场。书记看了小亚一眼，抱歉地说：“原来小亚也在这里，我以为不在的。”

就这样，小亚的优秀让给了陆军，大家纷纷为小亚感到惋惜。事后，小亚听说陆军是单位的关系户，陆军的父亲是财政局局长，必须成为“优秀”。投票选举之前，陆军拉拢同事给自己投票，但他平时工作不努力，做事吊儿郎当，同事关系也不怎么样。之所以剔除小亚，是因为另外5个选上优秀的分管领导不同意去掉自己的下属。书记无奈，只能踢掉自己的秘书。

这件事情对小亚的冲击很大，直接打击了小亚的工作积极性，关键不在于是否拿到优秀，而是不再相信努力就有回报，不再相信所谓的公平公正。小亚一度怀疑：“自己的坚持到底是为了什么？自己那么努力，到底什么时候才有出头之日？”

02

阿葳突然在研究生群里发了一封辞职信，大家惊讶地问：“谁的辞职信？”阿葳说：“我的，先备好！”

群里炸开了锅，你一言，我一语，纷纷问阿葳：那么好的工作，为什么要辞职？身在福中不知福？

就在大家迷惑不解的时候，我心里知道，以阿葳的个性和能力，辞职是迟早的事，只不过现在还没有找到相对满意的工作。

阿葳是我研究生室友，形象好，气质佳，不只人美还能力强。研究生毕业之际，阿葳一路拼杀，挤下了一起笔试、面试的博士们，在某一线城市的钢铁集团总部工作。

然而，工作近两年，阿葳一次又一次的遭遇不公平，阿葳还是努力工作，认为那只是个别现象。然而最近的一件事情让阿葳彻底失望，感觉未来看不到希望。

阿葳说：“比我晚一年进单位的两个同事都被提拔了。这都不算什么，领导一次又一次给我开空头支票，现在又把我调离中心部门，调到一个不见天日的边缘性部门。除了日常工作，我还要每天去集团的酒店端盘子！”

阿葳的努力我是知道的，刚开始工作的时候，她每天熬夜工作到凌晨两三点。有一天早上，阿葳惊恐地发现自己看不见东西了，好在只是暂时性的，休息一段时间就会好。

刚开始阿葳的工作做得比较好，领导说；“你很快就会有提拔机会！”阿葳认认真真、勤勤恳恳地工作，直到有一天发现和自己一起进单位的关系户都被提拔了，而自己还在原地踏步。但阿葳没有放弃，认为自己做得不够好、不够出色，继续努力。领导也说：“下次再有提拔的机会，一定是你的！”每次同一批次的同事被提拔，领导都会这样承诺。

直到进单位不到一年的关系户又被提拔了，而自己连中心部门的位置也保不住了。

不公平的环境让阿葳充满了焦虑感和危机感。而且调整后的工作就是类似于端盘子这类的琐碎事情。

阿葳觉得自己越来越缺乏竞争力，她说：“如果有一天国家政策变了，国企又开始新一轮的分流安置，自己只能成为那些收费站被撤掉的收费员。”

我知道，阿葳一直都是无所畏惧的，畏惧的是看不到公平和希望！

03

体制内这种不公平的例子还有很多。不公平必然是制度的弊端，不是某一个人的错误。尤其是对受害者来说，不公平是一种残酷，是一种委屈，是一种打落牙齿往肚里吞的痛苦。

但是个人的得失相比于制度的洪流是微不足道的，有很多事情，体制内的领导也不是从公平性的角度来考虑的。个人无法在一时间革除制度的弊端，改变领导的思维方式。

作为受害者的个人唯有理性思考，不断提升自己的能力，为自己增加改变命运的筹码。不能因为这些不公平而自暴自弃，放弃自己，甚至放弃人生。

面对这种不公平，每个人的选择不同，就像小亚最终选择了留下，阿葳最终选择了辞职。无论什么样的选择，不变是的努力、进取和勇气。

小亚坚信：是金子总会发光的。事实也是如此。后来，小亚所在地的市政府成立了一个重要的临时机构，为期半年，负责这个机构的领导是小亚的上一任党委书记。他欣赏小亚的能力和对工作的态度，推荐小亚到市政府上班，表现好的话可以留下来。小亚获得了一个脱离乡镇、更进一步的机会。

再看那个依靠关系获得“优秀”的陆军，他父亲就要退休，没有人再理会他。他再没有获得“优秀”，领导也没有再关照他，他还是那个浑浑噩噩、吊儿郎当、在乡镇混吃等死的庸人。

没有人会永远是你的“关系”，没有人能够永远“关照”你。换句话说，你能够永远依靠的只有自己，没有谁能够一直未你负责，父母不能，伴侣不能，任何人都不能。

阿葳是一个自强的人，她要养活自己，没有在一怒之下辞职。她利用下班时间学习人力资源管理，拿到了国家二级人力资源管理师。后来辞职，进了一家很不错的猎头公司。公司的经理欣赏阿葳的努力、上进和勇气，阿葳也非常争气，工作渐渐有了很大起色，薪水也是原来的近两倍。

当你觉得不公平的时候，就是突破原有生活的时候。用这句话来形容阿葳的经历，再合适不过。很多人觉得不公平时，就开始自暴自弃，原地踏步，一边抱怨体制的不公平，一边被体制消磨意志，更加离不开体制，让体制成为自己人生的“围城”。

这世界上哪有为你准备好的公平，所谓的公平不过是自己的努力和勇气带来的必然结果。即使有，也是暂时的，你不可能永远寄希望于别人。

所以，面对体制内的不公平，我们可以抱怨，但不能沉溺于抱怨。生活还要继续，我们对不公平的回应也可以是多样化的，选择也是多样的。但是，无论哪一种选择，都不要失去了热情、努力和上进，都要相信幸福是奋斗出来的！

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