2009年的时候，微信还没有出现，微博上满是口水，纸媒还火得一塌糊涂。我的高中同学杨俊波在一家南方省级媒体做记者，工资和稿酬月收入轻松过万元。

但是他却毫不犹豫地选择了辞职，投身到当时还不被看好的新媒体领域。我们身边的朋友和同学，都大跌眼镜，许多人不解，班级群里也是热闹一遍，他当时笑而不语，避而不答。

后来我偷偷问他，为什么要离开。他说，虽然我是报社的资深记者，工作做起来得心应手，看起来收入高工作稳定，但每天做着同样的工作，见到的都是和自己一样的人。我的能力已经得到了充分的开发和运用，如果我不适时改变，进入新的领域，我要么被淘汰，要么在舒适区里沉沦。

后来的故事大家都能猜到了，纸媒每况日下，而新媒体进入战国七雄逐鹿时代。时至今天，他已经是市值数亿的新媒体公司首席编辑了，公司正在酝酿上司，一旦上市成功，他也是我们班第一位荣登亿万富翁的人了。班级群里又是一片热闹，吵着要点原始股。

在事物始兴未久之时，就能看到事物可能的变化过程及大致结果，并果断投身其中，这就是预见；在一片熙熙攘攘之时，自己再举旗跟进，呐喊加入，这是跟风。

跟风容易，预见难。跟风容易做炮灰，而预见可以先拔一筹。

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从科技创新、商业模式、市场趋势都会有人提前预见，从而先知先觉，抢占先机。那人在职场，个人发展和职业选择也是同样的情形，也需要人们有预见，并能果断采取行动，适时踏出舒适区，进入新的焦虑区，启动新一轮的职业成长与发展。

职场就是一个交换场，个人和职位两个交换主体之间不停地互动适配的交换。个人用自己的能力去满足职位的要求，职位用自己的回馈满足个人的需求，这就是明尼苏达著名的人职匹配理论的核心内容。

比如你是一名企业HRM,你用你的人力资源管理知识、技能、时间、精力和才干来满足HRM职位的岗位职责要求。HRM职位会用适应的薪酬福利、发展空间、管理权限、学习机会、人脉资源以及工作成就感等满足你的需求。

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如果一个人的能力能够满足岗位的要求，那么组织对他的满意度是很高的。他在职场是成功的，不是一般理解的社会成功，而是能驾驭自己岗位的成功，我们称之为职场成功线。

如果要一个人的职位的回馈能够完全满意他的需求，那么他的职业幸福感是很强的。这种幸福也不是一般理解的幸福，而是职业回馈给他带来的价值对等感和工作愉悦感，我们称之为职场幸福线。

但很多时候，这种交换不一定是实时等价的，可能有时候个人付出的多点，职位回馈地少点；有时候个人付出少点，职位回馈多点，但总体上是平衡。

刚进入职场的新人，适宜从“我能做什么”出发，启动人职匹配的资源外循环，用自己的能力满足岗位的要求，从而换取岗位的回馈满足自己的需求。简单地说就是用“我已有的”换取“我想要的”。

度过职场生存适应初期，如果从时间来说同一个企业的话是3年左右的时间，时间长短因人而异。进入职场中期或中后的职场人士，应该及时启动自己的愿景内循环，从“我想要什么”出发，多点想想自己想要的目标，包括符合你的职业价值观的东西，从需求出发找可以满足的回馈，按照要求标准来提升自己的能力，开始布局自己职业发展的新阵地。

简单地说就是用“我想要的”决定“我要做的”。

当一个职场人的职场成功线和幸福线平衡的时候，这是最好的职业状态。最好的时候往往也以为着坏的时候要渐渐出现了，因为职业环境是充满变化的，行业是充满变数的，社会是充满变动的。

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一个人的职场平衡超过一定时间，自己的职业资源外循环转的太厉害，能力交换开发过度，短期之内可能不会有太大问题，长期很容易引起自我的职业倦怠和职业价值失落感，一旦遇上组织机构大调整、行业市场大变化等外来变化侵袭的时候，几乎不堪一击，很可能进入职业没落期。

我的一个表叔，当兵退伍后在一个事业单位做行政司机，20年前的小车司机是多么风光和神圣的职业。后来，在他40岁的时候，事业单位改革了，公车也改革了，单位不再需要公车司机了。我这个表叔除了开车，其他也没啥技能，失业后做做小生意也不顺。

很多人都害怕离开自己的舒适区，害怕变化带来的焦虑，其实一定的焦虑是可以激发人的活力，促进人的自我成长发展的，这就是人们面对风险事件反脆弱性的关键力量。

知乎上的一段职业迷茫经历引人唏嘘……

我是一家跨国企业部门生产主任，经济形势变化，最近行业发展有些萎缩，听到了公司总部裁员的消息。作为部门负责人，在这个行业十多年，以一直在同一家公司，对产品的上下游都特别熟悉，我不知道裁员风波会不会波及自己。如果跳槽的话，也有别的可能性，但如果做研发已经没有太多精力了，也很久没有跟踪最新技术了，如果继续做管理，哪家公司又能接受一个空降的呢。

在一个行业，一家公司10多年没动过，相信工作环境和待遇都会很舒适，工作能力要求也什么压力，但是楼主没有适时启动自己的愿景循环，遭遇行业萎缩，就要遭遇职业暗礁了。

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每当启动一个需求内循环后，这可能是一个新的岗位，或者一个新的组织，在或者一个新的行业。我们又进入职场的外循环模式，努力提升自己的能力去满足新的职位的要求。我们的职业能力就在这样适量的压力和混乱下蓬勃发展，生机永存。

面对变化，需要我们具有职业生涯规划能力，一种可以帮助你在充满随机性、不可预测性的职业世界和职业环境中，可以预见，可以行动，可以更新，在复杂多变中追求职业梦想的能力。与其去担心和预测可能发生各种职场“黑天鹅”事件，不如在变化中求得自己的职场反脆弱性。

当你寻求舒适，你得到的不过是表面的舒适；而当你拥抱变化，你却能在复杂多变的环境中掌控自我的方向和焦点。

很多人的职业生涯到了穷途末路的时候，要么埋怨自己出身不好，要么责怪运气太差，要么抱怨社会太不公平，但很少反思自己的职业之路，自己主动做了什么，阻止这种情况的发生。

今天要掉的坑，都是之前自己挖好的。人生走过的每一步，到底算不算数？要看这每一步是自己主动地预见踏出，还是被动地习惯重复每一步。

今天的穷途末路，都是因为昨天的没有预见。