甲劳务派遣公司派遣员工至乙服装公司工作，甲、乙两公司均没有为派遣员工缴纳社保。后员工发生工伤，起诉甲、乙两公司要求工伤保险待遇。劳动仲裁委员会作出裁决：员工工伤保险待遇损失65000元，甲公司支付50000元，乙公司支付15000元，双方互负连带责任。仲裁裁决生效后，两公司履行了仲裁裁决。现甲公司起诉至法院，向乙公司追偿已支付费用。
按正常司法流程，甲公司如不服劳动仲裁仲裁，可直接起诉至法院。然而，甲公司却在仲裁裁决生效并履行完毕后，起诉乙公司。在此情况下，法院能否变更已生效的劳动仲裁裁决？
一、不服劳动仲裁裁决的救济途径
1.对于未生效的劳动仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人不服一裁终局以外其他劳动争议案件的仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决自然不发生法律效力。
2.对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，当事人可以通过以下两种途径寻求救济：
（1）当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款的规定，请求人民法院不予执行。人民法院裁定不予执行的，当事人可以收到裁定书次日起三十日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。
（2）当事人可依据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定，在仲裁裁决生效一年内且当事人未申请执行的情况下，申请作出该仲裁裁决的劳动人事争议仲裁委员会，审查并撤销该仲裁裁决。劳动人事争议仲裁委员会撤销仲裁裁决，应自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭，对案件进行重新审理，重新审理期限从撤销之日起计算。
二、不予执行或撤销仲裁裁决的实体条件
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款明确，仲裁裁决具备下述情形的，人民法院可以裁定不予执行：
（1）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
（2）适用法律确有错误的；
（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
2.《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条第一款规定，仲裁裁决具有以下情形的，应当予以撤销：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）违反法定程序，可能影响案件公正裁决的；
（3）裁决所根据的证据是伪造的；
（4）当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（5）仲裁员在审理案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
很显然，当事人如认为劳动仲裁裁决确有错误，无论是民事诉讼法还是劳动人事争议调解仲裁办法，都安排了救济途径，足以维护当事人的权益。
如果本案生效仲裁裁决不存在实体错误，未经过法定程序，且甲乙双方没有明确的合同约定，依据生效法律文书的既判力原则，法院不能随意变更生效仲裁裁决，否则有损生效仲裁裁决的尊严。
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