你好像懂得很多东西，
但是别人一问，却讲不出来什么。
你好像每天都在学习，刷微博，知乎，简书，各种渠道获得不同碎片知识。
可是这些知识，一眼过后，真的成为碎片云烟。
当工作的时候，与人交谈的时候，需要调用你知识库的时候，你发现自己原来所谓的涉猎甚广，却在需要用的时候派不上用场，没有逻辑，你无法按需提取你掌握的经验，学识和信息。
是的，你该停下来了
没有头绪的学习，不会有高效的产出。很多时候你以为自己在吸收信息，实际上是浪费了时间而不自知。构建属于自己的知识体系，学习会变得针对性，知识变得有效性，处理问题的能力大大提升。在这个时代，想要比别人做的更优秀，就要有效率。效率绝不是高频的产出，也不单是高质量的产出，它就如同商品的，性，价，比。
对你来说，付出时间与劳动成果的比值就是效率。为了能在单位时间内，劳动成果更多，你需要停下来思考。
黄金圈法则
西蒙·斯涅克(Simon Sinek)，领导力哲学第一人,国际知名广告营销顾问公司创办人，他发现了这个简单却有威力的黄金圈法则。这个法则揭示了成功个人和企业的思维逻辑。
1、为什么开始
问自己：我为什么要去学习？
答：为工作晋升；为兴趣爱好；为人生追求；为纵观世界…随便你为什么，只要是积极正向的，有强烈内驱力的，就是最有效的。我们身边的大多数人，他们生活努力，他们方法得当，他们生活富足。可是他们好像并不享受且不充实。因为他们落下了关键的一点：我为什么要这样做？
当你知道why to do的时候，你便有了目标，也有了实现目标的意义。
2、我该怎么学习？
在工作中学习处理人际关系的技巧，学习同事优秀的做事方法，学会承受压力，学会时间管理等。在生活中，以健康生活为导向，自由且自律。读书、运动，养生，户外放松，一项也不能少。
除了读书以外，“与君一席话”也尤为重要，医者难自医。
当自己遇到压力和困惑的时候，主动找朋友出来吃饭，聊聊，甚至闲庭漫步也好，都会让你的视野开阔，心得到释放。ps:同事也可能成为你的好朋友。只是，你需要知道，在一个环境中的职场人，什么该说，什么不该说。
3、我要学什么？
A、你的专业知识。
hr也好，培训师也好，干设计的，干营销的，做法务的，做秘书的，做管理的。只要是你此刻拿来谋生的技能，先别管你是否喜欢，把这行吃透，利用自己的知识和经验，培养出一套专属且变通的标准化作业流程，你就是赢家。赢家才有条件谈资源，赢家才有资格谈喜好。所以，把你的专业技能强化，在你的专业里做个行家，其他你想要的，都会来的。
这会让你特别有成就感。
B、丰富你的兴趣爱好库。
这件事会让你变得非常cool；比如我喜欢健身，我会学习很多专业的知识，关于肌肉、动作、营养等；喜欢历史，可以通读中国史，欧洲史，人类简史乃至宇宙起源；喜欢经济学，可以从亚当斯密的国富论开始研究，到近代行为经济学的产生……你爱好什么，你就学什么，做什么，可以找共同的兴趣圈，可以交友，甚至可以去专业的机构考证，来构建自己的知识体系，来给自己的兴趣爱好一个愿望达成。
这会让你特别有幸福感。
在黄金圈法则后，我们有了内驱力及思维逻辑，下面我们要做方法论。
搭建你的知识体系
一、做学习脑图，树状图或者学习路径图。
把你的对知识的理解或者是你想了解的知识方向画出来，一定要有线索串联，要有逻辑。比如总分，从大到小，从浅到深，适合你的怎么都好。可以用手画，用脑图工具，用ppt（个人推荐，可以在体系库内加超链接，一键引入学习资料库）。
二、建立素材库，做好学习计划，填充学习路径图
管理好你的时间，做好计划，做细分的思维导图，把大类中的小类分门别类，收集资料，学习、整理、做课程，做笔记等。
Tips:网络笔记本能随时随地记录想法和素材，比如我用微博分享想法，小米便签记录案例，滴答清单做时间管理和指令，用手账做总结。
三、实践分享创新
在生活和工作中进行实践，活学活用。同时把好东西分享给大家，在反复的思考和实践中，突破思维局限，创造属于你的意志和想法，更上一层楼。
Tips:教是最好的学习，根据学习吸收效率图，听说读写只能吸收知识的20%，通过教学分享可以实现90%的知识转化
总结一下搭建知识体系和调用知识体系的整体流程
目标诉求——黄金圈法则剖析自我
学习吸收——建立径图及素材库，进行学习。
整理提取——做细分的思维导图，做课程，做笔记等。
实际运用——在生活和工作中进行实践，比如做菜，健身方法，时间管理方法等，活学活用。
教练分享——把好东西分享给大家，自己也在加深印象
总结创新——建立自己的模型后，变方法，突破限制，更上一层楼。
Get到这个后，希望你不要等待，不要只是收藏……
从画图建模开始，just do it now。
也许这会对你，很有帮助。
END
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