网上看到网友提问：“30多岁的宝妈自己一个人带娃，孩子终于上小学了。想重新去找一份工作，面试官却说现在一般都招20几岁的，你年纪太大了，可能融不进来。此时你该怎么办？”
30多岁的女人重新踏入社会，是会遇到各种各样的问题：没生孩子的，面试官觉得后期生孩子会影响工作；生了孩子的，面试官会问要不要生二胎；生了二胎的，面试官还会怀疑工作能力、是否能兼顾工作和家庭等问题。
对公司来说，如果招聘的岗位对工作经验和专业性要求不是很好，基本最后会选择年轻的应聘者。
网友碰到提出这样问题的面试官，基本对应聘岗位职工是有一定预期的：如果是内勤、文员类的岗位，希望是招毕业没几年、对工资待遇要求低、上手快的。即使挑明自己的优势，也未必能入职。
30多岁有家庭有孩子的宝妈想再就业，目前看来大多数都面临着考验。与其因为年龄被选择，不如考虑如何提升自己的竞争力和专业能力。
在竞争力不如二十几岁的人、暂时没有合适岗位的前提下，可以考虑下面几个方向：
1、尝试含销售性质的工作。
很多销售性质的工作对年龄没有要求，只看能力和努力。
认识的一位姐姐高中毕业，结婚时离职，孩子三岁后重回社会，找了一份保险公司电销的工作，岗位对学历和经验要求不高，同岗位的同事大都在20至40岁间，大家一起学习、一起工作。
姐姐刚接触这个行业时有很多不懂的东西，入职后边工作边学习，后期业务熟练了，每个月能拿到七八千的工作，比结婚前当文员时工资高了两倍。
2、学习一项能长期发展的技能。
同事的表姐是因为生孩子离职的，因为自己怀孕生子时的经历，小孩送幼儿园以后她主动报名学习了催乳，现在和别人合伙开了间工作室，靠着口碑慢慢业务多了起来。
3、利用互联网提升收入。
利用互联网的便捷，很多宝妈靠着带孩子的经验做起电商、微商，销售母婴产品、童书、玩具。因为自己有抚育孩子的经验，宝妈们对这些产品更有话语权，也可以利用孩子的兴趣点进行销售。
总而言之，在年龄不占优势的情况下，可以放弃原本心里预期的岗位，考虑一下别的途径。条条大路通罗马，30多岁的宝妈可选择的其实很多，只要多想肯干，找工作、赚钱都不是难题。
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