来这家公司上班已有半个月了，虽说挂着策划总监的头衔，但却是个十足的“光杆司令”。
办公室里清一色的90后，让我这个80后显得有些格格不入。好在楼下国贸部的老周，和我年龄相仿，他早我半个月入职。正是因为这些共同的因素，让我们在工作闲暇时间无话不谈。
老周在职场打拼多年，也算是经验丰富，可他却这样说道：“在年后求职的过程中，才发现对于中年人而言，工作经验并非决定因素，反在某一领域的一技之长，能够让公司一锤定音的录用自己。”
老周的一番话，引起了我强烈的共鸣。十多年的销售生涯，让我一直自我感觉良好。曾经，我一直如此想：凭着自己的这身光环，到哪里找工作，都会成为用人单位追逐的“宠儿”，哪知在前不久的求职中，却是一地鸡毛。
虽然不少HR看中了我的工作经验，但在面试的过程中却无法给对方留下深刻的印象，很多次面试之后就石沉大海了。
直到后来我改变了求职策略，才算是扭转了这一局面。我将自己擅长的文案策划作为自己求职的聚焦点。通过简历的包装，自己很快就应聘上了现在这家公司的策划总监。
这件事让我深知：个人经验不足为提，唯有某一领域的特长，才是决定自己能否被人记住的关键，在求职过程中亦是如此。
中年求职，多是一声叹息，就因为我们缺少了个人标签。
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