虽然入职场已经12年，却因为心智不成熟始终无法获得最大化的发挥本领。
（一）不喜欢与人合作
2010年，公司想要执行双人合作制度。两个人一起工作，完成指定的核心任务已经一些琐碎任务。
因为我的侧重点在按时下班这件事上，所以我会把最重要最紧急，可能影响我下班的事情放在前面，而搭档却喜欢先做领导交给他的“特殊”任务。这个独特任务只能他一个人完成。
所以就成了，我每天都在忙碌做病人样本，搭档每天都在忙于“特殊任务”。
最后的结果就是，我们“散伙”了。老板的双人合作制度泡汤了。因为没有分清楚责任制，造成大家抱怨很多，产能很少。
这是我不喜欢随便“与人合作”的理由。我认为“责任制”最有效。只有让执行者真正对此事负有相当的责任，才可以调动他们的积极性，让他们发挥最大的效能。
就像当年中国执行的农改一样，责任感是调动员工积极性的重要因素。
（二）锋芒外露，好无收敛
如今，一个能撑起半边天，在老板眼里不一定是好事。总是有人用另外一张语气来“夸奖”你，以至于连老板都会忘记你曾经的“苦劳”，而去检验那些“流言”的真实性。
虽然付出了很多，但是最终却发现得不到那么多。
过度表现出自己的能干，会遭到妒忌和排挤。虽然屡次替老板解围，但是终究得不到完全的信任，这也许就是员工与上级领导的冲突吧。
（三）巧于做，拙于嘴
最近想要多看一些关于说话的书，因为非常明白自己嘴巴笨拙。即使任务完成的再出色，也只是昙花一现的光彩。因为语言上没有任何优势。
从前总是觉得这是自己的本性，是直率，是坦诚。多年之后发现，没有人需要这些，至少工作上没有人需要。
对待朋友，真诚坦荡，是为了交心。对待工作中的人，过于直率，就是傻了。
因为一句话，可能就会葬送你半年来的努力。这句话该怎么说，却从来没有花太多时间去思考。
所以走了很多弯路。
无论是拥有几千人甚至上万人的大公司还是只有十几个人的小公司，都会有形形色色的人，奇奇怪怪的事情，这里就是浓缩的一个世界。
职场如沙场，不是你死就是我亡。
在这个战场上，我拼杀的很累，虽然很努力却一直很被动!
使用技巧才能赢得战争。
学习技巧才能让自己有继续战斗的可能。
为了“活着”，不得不武装自己。
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