大易推出HR SaaS产品“员工宝”月余，近日又有重大突破：“员工宝”和“招聘宝”已实现了技术上的打通，这就意味着只要是“员工宝”或“招聘宝”的任一产品客户都可以免费拥有另外一“宝”，无须重复注册账号，重复导入数据，即可进行业务延伸，帮助企业实现从外部人员招聘，到内部人事管理，再到员工关爱服务的全业务管理。两款产品将合力为中小企业构建一个更完善、更高效的e-HR体系，创造1+1远远大于2的效益。
值此参加“2016HRoot中国人力资源服务展”北京站活动之际，大易向广大关注人力资源前沿资讯的HR们分享了这一好消息，吸引了无数来宾驻足咨询，纷纷通过触摸演示屏体验了“招聘宝”+“员工宝”的真实魅力。两者无缝对接后的便捷功能让HR们交口称赞，而免费注册就能使用的超值服务更是令人惊喜。
大易展台前访客川流不息
来宾们乐于触摸互动，领略产品的精彩
今日，大易副总经理李娟女士也亲临会场，以“从人才管理到员工服务——以员工为中心的e-HR”为主题，深入探讨了互联网+时代HR的困局与解决方案，阐述了“招聘宝”+“员工宝”的产品价值，引发了一场关于中小企业人力资源管理变革的思考。
提升HR工作效率
HR可以通过“招聘宝”快速、高效地处理招聘事宜，对候选人实现全招聘流程跟踪管理。当候选人成为企业一员时，数据将自动进入“员工宝”，进行便捷的人才管理与员工服务。“员工宝”能整合优质的人事外包服务资源，为HR提供许多人才管理轻应用，实现人事业务数据实时更新和人员信息集中管理，配合“招聘宝”的使用，能帮助HR高效出色地做好员工全生命周期管理。
改善员工服务水平
对于员工来说，“员工宝”能提供扁平化的沟通平台，实现移动办公协同，构建更亲密的团队关系；同时提供娱乐化、社交化的互动平台，让员工在工作之余，畅享活泼、有趣、丰富的在线社区生活，分享所见所闻，共享优惠信息，甚至实现跨企业联谊，并获得在线学习、弹性福利等更多优质的员工关爱服务资源。
解决企业人才难题
对于企业来说，“招聘宝”+“员工宝”既提高了企业招聘效率，又能帮助解决难以留住新生代员工的难题，促进企业内部沟通，提升团队凝聚力，让员工在娱乐分享中增进情感互动，实现自我成长，得到多元化的员工关爱福利，增加满意度与好感，从而对企业产生依赖感和归属感。留住了人心，自然能留住人才！
大易副总经理李娟女士演讲中
听讲来宾现场提问，李娟女士释疑解惑
大易自创业以来，致力于将信息技术与人力资源管理完美结合，已成为中国人力资源云计算与大数据领导厂商。近年来更是发展迅猛，一举赢得“大中华区最佳招聘管理软件服务商”三连冠头衔，夺得“快公司TOP100”、“中国人力资源开发与管理最佳服务商”、“2016云招聘系统首选品牌”等诸多殊荣，这不仅是大易实力的写照，更是大易品牌深受客户喜爱与信赖的证明。迄今为止，大易已在高端云招聘市场拥有百度、腾讯、新浪等数百家顶尖企业客户。
而大易也同样关注中小企业的需求，不遗余力地创新，以期成为更多企业发展中的得力伙伴。随着“招聘宝”、“员工宝”的相继诞生和技术互通，大易已为中小企业量身打造了从招聘到人才管理、员工关爱的一体化系统，将为人手紧缺、资源有限的中小企业带来一场无须成本就能实现的人力资源管理转型，更便捷地吸纳人才，更紧密地凝聚人心。
此次参加2016HRoot人力资源服务展北京站活动，大易与各行业的HR精英们探讨分享了人力资源管理的新理念，得到了广泛认可与好评。十余年的领先技术是大易的品质保证，十余年的优良口碑是大易的信心承诺，未来我们将继续全力以赴，以行业领导品牌的专业与专注，为客户提供最佳的产品服务！
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