我们的目标是 事少 钱多 离家近，别人加班，我加薪.！
昨天一个曾在我手上招进来的大学实习生小林，仅仅用一年时间跳槽到了某公司负责一个新项目开发，月薪18K。
出乎意料又在情理之中，因为小林当初刚来公司时就是一个非常明确自己要什么的人，在公司一年多，确实也出类拔萃，只要一有机会就会提升自我贡献价值。
看到这个消息而羡慕不已的小伙伴给芳姐发私信问，他是怎么做到的？
首先小林子的成功跳槽肯定是离不开他专业的能力和明确的“赚钱”目标，但今天我们不准备和小伙伴们分享他具体是怎么做到的，因为与其分享他具体的行为，还不如直接分享他成功行为背后运行的潜规则，也就是企业愿意付高薪给一个职场新人这样的行为背后动机是什么。
现在，请认真思考两个问题：1.企业为什么招人？2.你为什么找工作？
第一个问题 企业为什么招人？
很简单，有需求就有行动！那企业是在什么样的需求下需要招人呢？岗位空缺（比如人员离职、岗位晋升、新业务需求等情况下都会产生这个需求）
那企业付工资填补岗位空缺目的是什么？买你的时间，用你的知识技能替企业解决问题。如何才能满足这个目的？胜任岗位！如何才能胜任岗位？应知+应会=胜任岗位+职业素养=完胜岗位，什么是应知，就是岗位应该知道的知识，什么是应会，就是应该会的技能，职业素养就是：软实力比如沟通能力、管理能力、礼仪、价值观等。
经过这样一分析我们就知道，企业招人最本质原因是要找到能替企业解决问题的人，面试官会重点考察候选人岗位应知应会的能力，也就是面试后决定给多少钱是在考察大贡献值是否和企业所需岗位价值相匹配而做出的决定，这是企业找人才最本质源头的动机，谁能很好的认清这个动机，就能在简历设计、面试、跳槽中让面试官爱你爱到欲罢不能。
比如有很多财务人员面试时会问芳姐，他们的应知和应会能力具体是什么呢？不同阶段不同岗位要知道的都会有所不同，但总体上在下面的会计岗位学习思维导图里都涵盖了，不管你是零经验的会计还是已管着十几人的财务经理你都能在这份思维导图里找到你要掌握的应知应会内容。
想要这个学习包的同学可以私信我
第二个问题，你为什么找工作？
我们的目标是 事少 钱多 离家近，别人加班，我加薪.！那工作中怎么得到“钱”？答案还是胜任岗位！你只有满足了企业岗位的能力要求，做了企业要你做的事情，你才能拿到企业给出的报酬。
通过分析，企业为什么招人，你为什么找工作两个问题，我们知道了面试取胜、跳槽拿高薪最关键的是正确给自己的岗位估值（意思是找到企业愿意付高薪的职位/职业），明确这样的岗位应知应会的要求是什么？并持之以恒的为掌握这个应知应会不断精进自己。
这时有人问芳姐，明确了要做的岗位，那如何快速的掌握对应的应知应会，从而完美逆袭？
首先做个有心人不断从自己实际工作中总结而来、其次一定要懂得借力！我们想在职场中快速就业和晋升加薪就得懂得，把别人的经历、智慧变成自己价值的一部分。善于学习和借力的人往往要比那些只懂埋头苦干的人，在职场晋升要快的多，这个思维对于初入职场或者想快速上升一个水平得职场新人来说尤为重要。
比如小林就是借力他经理丰富专业的实操和行业资讯，用一年时间完美逆袭。他利用朋友圈资源和同行交流锁定了目标高薪的职位，并在一年中有针对性的把经理的专业学会，还在此基础上进行升华成个人独有的技能，同时他明白那个高薪的职位要求具有独立领导一个新项目开发的经历，实习期他就借用全公司的平台和资源不断把握机会把自己推出来，很漂亮的领导了两个项目的开发工作，为此也就有了非常漂亮的面试案例可说。
这样的职场新人，不成功天理难容呀！
在你的职场中是否曾经碰到过类似的经历？或者你最近正在为工作发愁？欢迎私信或留言与我交流你的困惑。
网友评论