大学生求职容易输在简历上，下载个模板或者在招聘网站，按部就班每个模块填满，大功告成！这就是为什么大学生求职难。能不难吗？有的简历连求职意向都不明确，找工作就像撞大运……
面试官最看重什么？
招聘要求中一条一条已经写的很清楚了。
写简历最重要的第一原则是：以终为始。
简单来说：面试官要什么，我就给什么；而不是：我就这样爱要不要，你们看着办。
写简历前先研究招聘要求，意向职位需要你具备的能力搞清楚了，再根据自己的实际情况去分析，把你的胜任能力在简历中去呈现、去证明。这是写简历最直接有效的方法，HR筛选简历也是参照招聘要求看你的匹配度。
如果你没有面试邀约，一定是简历的问题。
HR在没看到你的真身之前，一切对你的了解都来源于简历。面试看重的点：一是实力，二是潜力。你是新人，除了具备基本的胜任条件之外，面试官希望看到你更大的培养潜力；你是老鸟，希望你活好活又全，能征善战，来了就能平定一方。你的简历中应该没有任何一句废话，所有的叙述都指向：我能把活干好，或者是对从事这份工作有加持。
所以，即便是简历中的兴趣爱好，如果你应聘技术职位，你写喜欢下棋，是善于思考，逻辑性强，你写喜欢打球，是身体健康，扛剥削啊。但是你写喜欢听歌、喜欢看电影，是没有任何营养的，因为这基本是全人类的爱好，和没写毫无区别，没有信息量。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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