到底谁洗碗？

新晴看到大宝还在泡脚，心想赶紧凑这几分钟去洗脸刷牙。

就在新晴接水的时候，新晴听到隔壁厨房间里传出的埋怨声：“吃完饭就这几个碗还不洗了，真是懒到家了，唉！”

新晴不免皱眉，原本兴匆匆的心情被堵住了兴儿头。

但新晴知道自己最重要的事情是什么，也知道自己的言行对孩子和对自己的影响，新晴调整了一下心情，继续洗漱，然后带大宝学习。

匆匆是新晴步入中年后的日常状态。上班匆匆，下班匆匆，周末匆匆（带娃上课或玩耍），一周一螺旋儿就转过去了。

新晴家距离工作单位很远，每天将约4个小时奔在路上。大宝入学后，新晴负责陪伴大宝晚上学习（不加班时）。

因为下班回家晚，再学习后小孩睡觉晚，两个孩子每天很困倦。老人心疼孩子缺少睡眠，总催新晴这快一点那快一点。你不用洗碗赶紧洗漱带娃学习。新晴感激老人，觉得这也是一种家庭分工，可以提高些效率。

可新晴先生心里不平衡。新晴始终不知他为什么心里不平衡，为什么总是指责抱怨满天，甚至上纲上线扣人是非。

新晴曾经提出，一人一天轮流洗碗，先生好像挺乐意的。现在因为照顾孩子学习赶时间，新晴在工作日里少洗碗，男人的情绪小鬼立刻蹦出来了。

新晴曾经不喜欢而不愿洗碗，先生暴跳如雷，甚至脏话频出。新晴接受了洗碗和一些家务后，有时因心情或事情不洗碗，先生几乎立刻牢骚满腹。

新晴不明白，他潜意识里夫妻间是怎样的家庭分工呢？他潜意识里，想让自己过什么样的生活呢？

同为二宝妈妈，同为中年妇女，咿呀麻麻太理解新晴的状态了，几乎感同身受。何况，咿呀麻麻曾经也很讨厌洗碗（洗碗后双手干巴巴的）。

在处理谁来洗碗这件事上，新晴先生一直抱怨指责，却一直没有解决方式，没有思考过如何解决谁洗碗的矛盾。而抱怨指责，除了会激起对方的反感，不能解决任何问题，他就处在一张网里内耗。消耗自己，消耗身边人。

问题来了：一个家庭里，到底谁来洗碗呢？家庭中的丈夫、妻子、老人或适龄孩子，家庭成员都有责任和义务洗碗。或者公平起见，轮值洗碗，不偏不向。

若这么简单，所有事情就好办了。实际情况是：家务活中不止洗碗这一件，家庭中需要考虑关注的事情不止家务活这一项 。教育、经济、忙碌的工作、每个人的精力时间有限等，互相千丝万缕地交杂在一起。理了这一头，另一头又缠绕起来。难怪“公说公有理 婆说婆有理，清官难断家务事”。

家庭中千丝万缕的事件关系，到底该怎样处理清楚、大家都无怨言呢？我想，也许这和企业管理类似。

一个组织因目标而存在，因目标而职责分明分工合作，最后各职责部门因彼此合作而共同成就目标，共同实现价值感。如若一个企业分工不明而陷于争执内耗，企业还能生存吗？员工也固然无幸福感。

一个家庭，作为社会组成的最小单位，由不同人员组成，男人、女人、孩子、或老人，群居式集体生活，固然少不了你跌我撞吵吵闹闹。

但若，一个家庭里的所有成员都能明确自己家庭的共同目标呢？（家庭目标一定是为了让每一位家庭成员变更好。）目标是战略方向，是诗和远方。根据目标，家庭成员做好明确分工（包括娱乐休闲），并定期组织家庭会议做回顾总结、方向修正，形成PDCA戴明环式的良性循环。这个家庭里的氛围将会晴朗、愉悦、朝气、向阳！因鸡毛蒜皮小事而戚戚喳喳的内耗争吵必然少很多。

再回到洗碗的话题。在这样的家庭文化下，洗碗者固有分工，其他成员可以根据时间情况做灵活分工，比如周末假期等。或者干脆不做，外包。随着现代人对精神追求的多样化和社会分工的多样化，外包服务层出不穷。接受即合理。

可是，新晴的先生，能走出他的惯性思维模式吗？！

PS. 关于抱怨和指责：一个人若惯于抱怨和指责，可能暴露出的是他/她内心的情感匮乏。

所谓“别人的错”只是一个幌子，来遮掩他/她内心的需求—被照顾被关爱。可惜，用错了方式，适得其反。

所以，一个人终其一生要做的最大项目，是个人的自我探寻和不断成长！