面试是求职中最重要的一步，相当于足球场上的临门一脚，千万不能掉链子。
不过，最近HR变得越来越精了，知道一些常规的问题难不倒求职者，于是变着法子地出些奇奇怪怪的问题。
当然，这些问题都不是吃饱了撑的没事干，而是有的放矢，主要是考验求职者的综合素质，比如应变能力、思维能力以及解决问题的能力等等。
前段时间，林峰去面试时就遇到了类似的问题，但他却完美得给出了答案，征服了所有人，被当场录用。
林峰是个90后，工作三四年了，但由于公司的晋升机制不合理，他毅然决然地选择了辞职，向一家心仪的大公司投去了简历，没想到第二天就被通知参加面试。
大公司面试一向比较正规，三个面试官对一个求职者，可谓气势十足。好在林峰准备充分，简历完美，经验丰富，对各种常见的问题——比如说职业规划、专业技能以及薪资待遇等问题都对答如流。
正当林峰以为“稳了”时，一个美女面试官突发奇想，抛出了一个完全没有预想到了问题：
“如果同事请你帮忙，但你没空，你会怎么拒绝他？”
说实话，林峰当时是懵了一下子的，没想到对方居然来了这么一招儿，林峰被打了一个措手不及。
不过，林峰并没有慌张，而是认真思考了片刻，微微一笑，给出了一个让三个面试官都猝不及防的答案——
“我不拒绝！”
听到林峰的答案，美女面试官秀眉微蹙，认真道：“我需要你拒绝，请给出拒绝的方法！”
林峰摇头，还是那个答案：“我不拒绝！”
美女面试官有些生气了，觉得这小子是在耍自己，恨不得拿出自己“董事长千金”的身份把他给赶出去。
这时，旁边一个中年面试官安抚了一下那个美女，然后微笑着问林峰：“小伙子，你能说说原因吗？”
林峰瞅了那美女一眼，才缓缓开口，道：
“我觉得，作为同事，就应该互帮互助。就算我当时正在忙，如果同事来请求帮忙，我也不应该直接拒绝，而是先看看我的工作和对方的请求哪个更重要更紧急！如果后者对公司来说更重要，我认为应该先帮助对方，以保证公司利益最大化。”
中年面试官笑得很玩味，说道：“小伙子，你倒是挺机灵啊，不放过任何一个展示自己优点的机会。那么，我倒是要问问了，如果你的工作更重要呢，你总要拒绝同事了吧！请问，你要怎么拒绝？”
“我还是选择不拒绝！”
林峰还是那个答案，不过，他注意到中年面试官的笑容消失了，赶紧又补了一句：“我说的不拒绝，是指用不直接的拒绝，而是用一种答应帮忙的方法来拒绝对方。”
三个面试官脸上都露出饶有兴趣的表情，中年人抬了抬手，示意林峰继续。林峰自信满满，娓娓道来：“我会这样跟同事说——
‘王哥，我当然非常想帮你，只不过呢，我现在手头上还有一项工作没有完成，挺重要的，领导特别交代今天必须搞定。要不这样吧，我估计再要3个小时就能做完了，你如果不急的话，就先等一会儿，到时我一定帮你解决你的问题，成吗？’
这样说，表面上来看，我其实并没有拒绝对方，反而还表达了强烈的想帮助对方的意愿，只不过我是时间不允许而已，对方就不会失落或者失望。同时，我给出了3个小时的时长，一般来说，对方根本不会等这么长时间，自然就会想办法自己处理手头的问题了。”
听完林峰的回答，中年面试官站起身来，带头鼓掌，赞赏道：“小伙子，反应不错，思路也很清晰，同时也没有得罪人，这种高情商正是我们公司想要的。恭喜你，你被录用了！”
朋友们，如果你是林峰，你会怎么应对这三个面试官呢？
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