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作者|解雨熙  公众号：资源共享占

所在公司一直在招聘文案，有一回来了一个特别的应聘者。不是因为对方的能力特别，而是因为对方的年龄已经将近50岁。不仅是我们，连同招聘的人事看到对方也是惊呆了，说是听电话的声音没料到对方年纪如此大。

想来对方刻意的隐瞒了这一点，否则是不会获得面试机会的。

对方来面试时坐在公司的休闲区等待，我很好奇便和同事一块儿去看了。这个大叔倒是个开朗健谈的，见到我们也主动的谈起了一些文案相关的话题。    

因为这个文案的工作还包括撰写老板的自传，所以人最后要老板来定夺的。人事的面色已经不佳，但人都已经来了还是让见了老板。

老板看到人聊了几句，就委婉的表达了对方不合适。可是对方似乎急于找工作，使劲的推销自己，然而还是没成功。

在这一点上其实我能理解老板的做法。企业要生存下去，就要保持企业的年轻和活力。除中高层年长一些外，企业的成员也普遍是在互联网环境下成长起来的90后00后。

这件事给了我很大的感触和反思，年轻是必然会过期的资本，在年轻的时候，能努力改变的，决不能松懈。要认真的规划人生，确定方向后根据实际情况不断调整。

否则那些你不愿意面对的困难，不愿意接受的成长，最后会变成一道你跨越不过去的门槛。

职场不招35岁以上的人，这在很多企业都是个心照不宣的规矩。在新兴行业，尤其是互联网行业，如果35岁前没成为中高层，职场生涯就危险了，何况将近50岁。

（当然这里不是绝对的，自身能力非常优秀的应聘者或者是在传统企业对年龄就会放宽一些。）

我们无法得知这个大叔过去经历了什么，但是可以谈谈如何尽快的成长。

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1、有一技之长，并且达到一定水准

在职场上最容易被替换的职位，往往是那些没有太大技术含量的职业。讲白了就是那种换谁都能做的或者随便一个新手，了解下就能上手的工作。

这一类的工作，门槛太低，谁都能行那市场上能做的人就多，老板基本不会给开高价。哪怕你自己干的不爽要离开了，你的老板基本也不会挽留，扭头就再招一个，没有什么发展空间。

这种工作你做的再就久，写在你简历上也是没有什么亮点的。如果你现在手头的工作就是如此，建议你业余学习其他技能。

光有技能还是不够的，你必须不断提升你的技能，让你的这项技能超过大多数人，才能确保不会在职场竞争中被别人挤掉。

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2、不要随意荒废业余的时间

8小时之内求生存，8小时之外谋发展。这句话你应该听过，不过别当成鸡汤听听就过了。

业余时间确实是你实现弯道超车的绝好机会。

上班时大家都是8小时，大多数人都或主动或被动的成长，这段时间是很难拉开太大的距离的。而下班时间就不同了，毅力稍差些的，下班几乎就拿起手机娱乐娱乐一天就过去了。

可是自律能力好的，这段时间足够你学习不少东西了。

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3、明确自己的目标，确定自己想成为什么样的人

明确自己的目标，确定自己想成为什么样的人，这一点尤为重要。没有目标基本就是一盘散沙，确定自己发展的方向才知道自己要学习什么样的技能，以及学习到什么程度。

你要明白自己想成为什么样的人，不管你的理想是医生、律师、高管或企业家……

有目标学习的范围就小了，更知道要去获取什么样的资源才能达成目标。

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最后：愿我们都如愿以偿，被时光温柔以待！

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