和同事吵了一架。
我知道她的诉求,但我的资源管理的职责也注定了有资源定位的诉求,所以他想要的东西我一直没答应,全部给他也没松口。
她自己就来脾气了,说你要不给我我就不做什么什么了,而且连个什么固定入口都没有,当然他有可能说的是自己的开玩笑话,但是让我听着是一种威胁,他也做不做关我屁事,那个项目又不是我的项目。
基于效率提升的原则,也考虑到她的诉求,我始终在想办法去做数据分析,去洞察他们的优点和特征,然后去调整相应的策略,这个过程中的话是也希望她配合去投放一些角标,来提升整体的效率,讲我这些东西的时候,他都是爱听不听的,但是要到他的诉求的时候,他直接就甩一句,要不要给我?要不要给我?这不是一个好的沟通方式。
连续三次之后,他当他又就说这种话的时候,我就直接甩过去了,不是你想要什么就要什么的。
大家一下子都很大声。
一瞬间很生气。
协调一直以来都是很难的事情,让去做这种吃力不讨好的事情,我尽量把矛盾消灭于无形之中,也从来没有让人去上升高度被强迫之类的。
但显然有的人不领情呢。
那就就事论事吧,虽然生活可以很好相处,但工作中也还是要有好的沟通方式的!
谁都有脾气,好好说话也要看对象的!
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