木秀于林风必摧之，2019年美国对华为进行打压，多所企业切断对华为的芯片供应，停止与华为的合作，并对来自中国的电商产品加征关税。但是这并没有压垮华为，没有轰散华为员工的心。
在华为的危急关头，存亡之秋，没有人选择离开。“公司困难，我可以不要奖金，哪怕不拿工资，也要坚持到底！这牛逼，可以吹一辈子。” “华为有我的青春和汗水，有我入职以来的倾情投入和付出，如果公司有困难，我愿意接受降薪和不要年终奖，与公司共度难关，接受挑战！”这样团结而温暖的声音响彻了华为公司的上下层，感动着无数中国人的心。这样的凝聚力，究竟从何而来？
犯我中华者，虽远必诛。这么多年来，众多西方列强都没有停止过对中国的打压，从战争的侵略到经济、外交的封锁，到现在对华为技术的压制，这都体现了他们对快速发展的中国深深的忌惮。然而中国人从来没有对这些打压与不公低头，我们一次又一次地用自己的努力和奋斗狠狠地打着西方列强的脸。同样，此次美国对华为的打压看似只是针对华为，其实他针对的是一个完全由中国人发展起来的企业，与它背后的中国。华为的员工作为满腔热血的中华儿女，怎能容忍他人对祖国欺凌！只有团结一心，众志成城，才能度过难关，向世界证明:中国从来不看他人的脸色而活！
华为员工对华为的爱也是形成这强大凝聚力的原因之一。华为员工的待遇是公认的好，加班费往往让员工们心甘情愿地加班到平均下班时间为十一点。有华为程序员表示：“加班了六天，加班费拿了一万四。”并且华为的领导还会与华为员工一起吃饭，增强了上下层之间的联系和领导的亲和力。会优待你的公司，会关心的领导，当他们遇到困难时，华为的员工由怎么会选择离开呢？
最重要的是：华为根本就没有怕过这次危机。对于已经做好准备的人，变动往往代表这机遇，而不是灾难。早在2000年，任正非就已经在《华为的冬天》里问到：“如果华为公司的危机真的到来了，是不是员工工资减半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？”答案显然是否定的。就是因为有这种居安思危的意识，在美国宣布要切断华为的芯片供应时，得到的回应不是华为的崩溃与哀求，而是海思芯片跃跃欲试的笑容和全体华为员工的众志成城的反击。因为他们早已做好了准备，对公司充满了信心，接下来只要团结一致，就能够战胜一切！
危急关头的人们凝聚力，往往可以战胜很多困难。而怎样能有像华为员工这么强的凝聚力，才是我们应该思考的问题。
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