今日得到：回想到前两天听书，有一本叫《一生的旅程》，迪士尼前CEO罗伯特·艾格自己讲述45年的职业生涯，从他身上得到很多启示。
聚焦未来
艾格出身一般性，初入职场也是从端茶递水不起眼的工作干起，甚至有被同事瞧不起。艾格的性格不在意这些，他总是从身边优秀的人身上学习东西，所以进步比较快。
艾格在迪士尼低迷的时候，勉强坐上CEO的位置，后续通过一系列并购，熟悉的皮克斯、20世纪FOX、卢卡斯影业等，打造出了很多IP内容。迪士尼现在的地位也是艾格一手打造。
为什么会成功？艾格的性格喜欢更聚焦在未来。这也是给职场中我们启发，多关注身边人的优点，学到自己身上运用，让自己更快的进步。职场中日常的不如意，放长了看，没有多少人会在意。
开诚布公
艾格在收购皮克斯的时候，面对的是乔布斯。乔布斯这人脾气不怎么好，他们一开始谈的时候并不顺利。后来，艾格也没办法，把自己的底牌亮出来，迪士尼的存在的不足，收购可能的好处罗列给乔布斯。有点听天由命的意思，不过乔爷倒觉得这个人既胆大又真诚，后来他们成了好朋友。甚至乔爷不断在其他收购案上帮艾格背书。
无论在职场，还是生活中，还是那句话，真诚是通往真诚的捷径。
我自己遇到过很多客户，特别是一些准意向客户，经常被他们教做人。我的意思不是说他们不好，每个人的环境不同，不能简单说客户最后取消合作就是不真诚。一些人的方式是玩消失，哪怕表个态也好。我觉得生意这个事情还是从长计议，所以一般以后拒绝他们。通过和我合作过的情况来看，真诚的比较多。你有什么价值观，你就会和什么样的客户合作。
万维钢的日课近期也介绍了一个解决问题的方法：不找病根，找“亮点”
心理学上通常有一种疗法，让你找到童年、原生家庭的问题，根源
但还有一种“焦点疗法”完全不在乎过去，就是平时有好的时候，是什么样，放大
这个和艾格的处事也有些暗合，迪士尼在自己手上已经快不行，那就是全部推到也不行。艾格把眼光放在有机会成的地方，一旦找到成功案例，迅速放大。就像漫威的超级英雄，档案里有几千个，通过筛选才有了我们熟悉的那十几个。
那我们自己在做事情，找短期解决方案，其实可以得到启发。很多时候，彻底解决问题，必须从系统的角度去调整，代价太大。那么我们先发现一点亮点，可能有这个一个两个被我们发掘。就可以短期内改善。
做销售的开发客户的时候是很低效和枯燥。有时候会陷入死循环。我的启示就是，发掘一下，之前做成功的案例，分析一下客户是怎么来的，有意的再发现，可能会再次摸到一些线索。
总结一下三点：1.聚焦在未来；2.唯有真诚；3.找找身边的小亮点
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