一、1你的身价，被什么决定？
工业时代：
职业价值坐标体系：行业×企业×职业
互联网时代：
职业价值坐标体系：圈子、能力、特色
个人增值策略：
1持续放大自己夫人影响力，发展圈子，同行、同爱好的圈子（至少每月3次弱关系见面）。
2持续提高自己的能力，形成自己独特标签和优势：
（1） 有什么事情是我在这个圈子里有能力优势的？
（2） 有什么是我在这个圈子里对大家有价值的？
（3） 有什么是我在这个圈子里真正感兴趣的事？
3放大特色。
一、2未来那些能力会越来越增值？
丹尼尔·平克在《全新思维》提到时间已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是：
设计感（创造新的解决方式，让事情得以顺利进行）
共情能力（站在别人的角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力）
讲故事（把难懂的知识讲成谁都能懂的高手）
整合（行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人，如吴伯凡从生态学的角度去讲商业、讲管理）
娱乐感（让你觉得好玩的能力）
意义感(自我领导和领导他人的能力)
1、产生影响力 -------设计感和讲故事
2、提高竞争力 ____共情能力、整合能力、好玩
3、自我驱动和领导他人 ——意义感
一、3未来职业世界，只有三种人
媒体人：
浏览大量的信息，结合自己的独特视角，然后用最有利于接受的方式传播出去。
代表人物：
李翔、销售、公关、市场、新媒体、讲师
提高：自己影响、传播信息的能力。
产品人：
产生信息的能力，不断更深、更有效地挖掘和生产信息。
代表人物：
张小龙、程序员、产品经理、研发制造、手艺人
提高：自己生产、整合信息的能力。
运营人：
链接的能力，不断的链接人和事儿，未来和现在，更好的配备资源。
代表人物：
马云、互联网运营、各级管理者、投资人
提高：如何更快判断信息，并且分发给适合的人。
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