我是一个HR，一个平凡却又不甘平凡的HR，见过很多很多不一样的求职者，相处过形形色色的同事，也与一些积极进步的人一起相互鼓舞过，可现实并不如此！并不是所有的员工都希望公司给他/她提升的机会，不是所有的员工都愿意接受上级给他/她的尝试机会。
老马，一个35岁的物管专员，隶属人资行政部。在公司里服务了5年多，大大小小的事情都了解，老总也乐于听他的建议，在人资行政部他算是年纪最大、比较沉稳的了。当时我有点诧异，为什么这样一个老员工竟然从来没有得到过提升呢？
从一个小事里，我算看到问题所在了：那天部门经理安排老马搞一个安全生产的培训工作，他对公司安全工作算是最熟悉了，我看他应该很快完成并且可以慢慢从物管专员向行政、培训这方面靠拢，这也是好事。老马联系了一个免费的培训机构（应该是培训带推广产品的类别吧），部门经理要求老马把培训机构的具体情况、培训课件、培训讲师等资料提交审阅，老马当时回答的一段话让我印象深刻，他对部门经理说：这个培训就和去年的是一样的，我也没有想对方要什么资料，其实这些资料也是通用，有和没有没什么差别，而且去年这个培训工作不是我负责的，是部门经理负责的，您刚任职可能不清楚吧。
一个35岁正值努力提升的年纪，却有55岁的心态，这些人就是活该如此！
网友评论