喜欢的工作996，该不该辞职？

喜欢的工作996，该不该辞职？

打断分析一下这句话里的各个词组，“喜欢的”、“工作”、“996”、“该不该”，“辞职”。“喜欢的”顾名思义，就是形容有好感的物或乐意做的事。“工作”也很好理解，就是劳动，是一个人在社会上扮演的角色。“996”是一种上班作息制度，朝9晚9(中午休息1-2小时)，一周六天。“该不该”是一个问法或判断，一般而言我们选择对我们有利的为“该”。“辞职”是指主动解除劳动合同，结束一段雇佣关系。

前一段时间由程序员发起的996ICU大家肯定都不陌生，马云说996是福报也一度登上了热搜榜，很多互联网公司负责人也纷纷鼓励员工努力奋斗。人民日报对此发文，崇尚奋斗，不等于强制996。公司强制或变相强制员工996肯定是侵犯职工权益，违反劳动法的。对于职工个人而言，能给够钱还好说；既996又不给icu的钱，自然是怨声连连。于是，就产生了这个问题：喜欢的工作996，我该辞职吗？

不“裸”辞，不盲辞 首先不能在没有下一步求职计划时“裸”辞，冒很长一段时间找不到工作的风险。其次，更不能从一个“坑”跳到一个更大的“坑”，为摆脱996而掉入007是得不偿失的。

合理评估，择优选择 996的本质是增加了工作投入(时间精力)，调整(相应提高或不变)了薪资福利。我们可以先对这份996的工作进行评估，然后与自己有求职意向、任职能力的工作做对比，再考虑是否应该辞职、跳槽。这个问题就转化为了工作优劣的比较，我们要做的就是按照自己的价值观念去找到这些工作选择里的最优解。

建立多元评价体系 要判断一份工作好还是不好，除了要结合自己的价值观念，还要有一个多元评价体系。工作是为了更好的生活，是保障物质生活水平(包括需要物质支撑的精神生活，如付费课程，旅游等)的手段，也是实现人生价值精神追求的途径。所以，薪资福利(包括显性和隐性)和价值意义(包括个人情感上的喜恶)，是工作多元评价体系里的两个重要评价元。这两个评价元更多的是从工作给你带来的回报上去考虑的，接下来自然要考虑工作要求你做出的投入、牺牲（996影响最大的就是这一部分，它让你必须要为工作投入更多的时间和精力，占用了你社交、娱乐，休息的时间，一定程度上影响了你的生活质量）。另外，要考虑你做不同工作的投入回报比，或者说是你与工作的“匹配度”。每个人由于自身性格特点、所受到教育程度、掌握的专业知识，行业工作履历经验不同，适合从事的工作类型也是不一样的。与工作的匹配度越高，你做这份工作的投入回报比就会更高。最后，辞职意味着要放弃上一段工作的“沉默成本”（损失旧岗位上积累的各种资源的风险）；但同时，一份新的工作也会给你带来“机会成本”（在新岗位上接触更优质资源的可能）。综上，工作多元评价体系应当包括：薪资福利，价值意义，投入付出，“匹配度”，沉默、机会成本。

价值导向，加权平均 上述的这些评估元不是简单加和，而是根据个人的价值观念加权平均。不同的人会对各个评价元给出不同的权重，或者大致地给出不同的优先级，甚至增加或忽略（赋0权）一些评价元。这个赋权没有科学的统一标准，因为每个人看重的东西都不完全相同，而这种不同也没有高低贵贱之分。工作好坏本来就是因人而异的，甲之蜜糖，乙之砒霜，适合你的未必适合我。只要你考虑全面、思考清楚了，那么你觉得对的就是最好的。加权平均后如果有更好的工作，那么应该辞，如果暂时没有更好的选择就再等等。

写这篇文章，不是要给出一个明确的答案，而是想提出一个分析问题的思维和过程。在考虑问题时，要辩证全面地看待，而不全凭一时冲动。不预设答案，而在充分掌握信息、分析矛盾冲突、权衡利弊得失后做出合理取舍，得到限制条件下的最优解。功利心强的人更看重薪资福利，上升空间；理想信念感强的人更重视价值意义，个人成长；注重生活空间的人会想要不需要投入那么大时间精力的工作，以便有更多的时间去体验生活；有些人喜欢从事自己熟悉的、“匹配度高”的工作，有些人喜欢有新的挑战；保守的人更不愿意损失“沉默成本”，激进的人更害怕丢掉“机会成本”。你会如何给自己的工作多元评价体系赋权或者进行优先级排序呢？欢迎在评论中说出你的想法。