今天同事生日,几个人同事过。我们在公司楼上,烧烤,吃饭,一起过生日。
领导喝酒,让辛苦在外的项目人员,高兴。
但员工不想喝酒。有的喝一段时间,就逃避。
有烧烤的,有准备东西,有的在喝酒,有的在聊天,在吃东西,其乐融融。
领导的想法,喝高兴;员工的想法,不想喝;
领导叫喝酒,迫于威压,就喝酒;但喝完就回找理由,或者离开;boss叫的时候,逃不过再来喝;逃过就不喝;喝酒都在逃,嘻嘻。
然后就是自己有自己的道。然后到过生日环节,发布生日感言,庆祝,有感动,有祝福很是温馨。
然后总有一些捣蛋的,异常兴奋,今天表现突出。开始玩法喝酒。经过一系列,相互祝福,喝酒,开始唱歌,许愿,切蛋糕。 到达高潮。然后平静。领导想说的,一些想说私话,通过酒表达出来。
喝酒成为表达沟通的场景。最终相互诉说出来去,表达了一些想法。我们领导力说,扩大公开象限,赢得信任与尊敬。这就是领导力。
相互彼此更加了解,赢得信任。 有些员工想表达的也表达出来。这只是一个很好的场景,让领导和员工相互理解,获取相应的信息。是一个很棒的场景。
有的员工会会喝的更尽兴。有的在玩,谁喝的更多。最后有输有赢。最后结束战斗!有的晕,有的吐,有的在坚持,有的没事。
一场喝酒,最最后,有的晕着回家;有的被送回家;有的正常回家;回家后,有的直接睡觉,有的吐了吐睡觉;有的难受,严重要去医院;不知不觉都天旋地转的睡着了,什么也不知道了。
人生得意须尽欢,就是高兴,让想和的喝到尽兴,自己也尽兴,一举两得,什么也不想,或者说逃避吧,反正晕呼呼的,什么也不记得了。
晕,不知道,第二天。
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