拒绝平庸，臻于优秀，追求卓越
最近，华为任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下华为人力资源战略重心工作进行规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降低人力成本，努力让形式主义不增值管理消亡。
随后俞敏洪给新东方全体高管连续发布5封公开信，指出新东方目前存在的种种问题，提出新的改革措施，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。
什么是平庸？
平庸是指平凡人做着寻常事，一生碌碌无为，寻常且不突出，总是依附如风，无法鹤立鸡群，做到万众瞩目。
在工作中，平庸员工有哪些体现？
1、出工不出力，保持低端勤奋，总是做着一些机械地重复的工作，业绩不突出，毫无创新。
2、常年赖在一个岗位上，业绩不突出，能力不提升，不思进取，不愿作出改变，不愿学习与提高。
3、不愿承担责任，思想随大流，思维单一，做事磨唧，一天工作量非要分两天来完成。
4、负能量强，做事情爱抱怨，不合群，无法与团队进行合作。
任何人都不希望自己是个平庸的人，都希望创造自己价值，证明自己存在。
那么，在工作中如何摆脱平庸，拒绝做平庸员工？
1、正态度
工作与生活，态度为先。工作中是表现郁闷烦躁还是愉悦快乐，是积极主动还是被动接受？端正态度是摆脱平庸第一步。
2、要专注
集中精力做手头事，精益求精，重视每一个细节，才能不断地完善自我。
3、高效率
在职场工作中，工作执行力度和工作效率高低是评判优秀与平庸的关键。找准方向，做好准备，想好做的每一步，克服优柔寡断和拖拉延误，日事日毕。
4、会合作
工作中，团队合作十分重要，不要过多强调个人贡献，而应该多强调对团队贡献。尊重团队里的每一个人，与人为善，以诚相待，团队合作，互相弥补，积极配合。
5、要学习
只有不断的学习，与时俱进，才能提升工作能力；只有不断学习，才能获得更好竞争优势，让自己臻于优秀。
6、常减压
正确面对挫折与失败，适当设置期望值，适度给自己减轻压力，找回工作的激情，要学会放松，不让自己太疲惫，轻松愉悦的工作。
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