2017年网传“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上老员工”的传闻，而后有了解内情者也出来说互联网公司有不成文的规定就是不招35以上员工。一轮轮的消息爆出给30+中年人造成了很大的焦虑。毕竟才34岁，说好的65退休呢？剩下的30年要去喝露水吗？后来华为公司出来辟谣该消息不属实。
2017年10月，因作家冯唐的一篇文章《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，刺激了无数中年男人的神经，大家走路纷纷收紧了肚子。
2018年10月据福布斯报道，美国电信运营商Verizon计划裁员4.4万名员工，Verizon类似与中国的移动或者联通，有消息称被裁的多数都是油腻中年人。仿佛不仅国内中年人不受待见，国外也如此啊！
最近2年，每隔一段时间油腻的中年人都被热议一番，基本围绕着中年人年纪大、工资高、效率低、压力大！到处对中年人贩卖焦虑。
30+开始焦虑，担心被裁员？裁员的标准从来都不是年龄，而是不合适。
没有公司规定年龄过35就一刀切全部辞退的。公司又不傻，一旦规定一出，想必员工从32就开始考虑辞职了。工作都是奔着发展的，知道到了35岁无论如何都得离开公司，还会等着被辞吗？
另外，见过太多有3年左右工作经验的员工被辞退的。这些人既不是毕业生需要时间培训，也不是年纪太大态度消极，而是年轻，大家眼中的主力加班者。那这样的年轻人为什么也会被频频裁员？原因很多：项目取消业务调整；不能胜任工作；违反纪律等等。所以职场上没有哪个年龄是绝对安全的，唯一安全的是有足够的能力、技术，被迫离职后能迅速找到其他工作。
在公司工作多年，担心因工资高被裁？只能说想太多了！
大多数公司最好的经营情况，每年工资涨幅都在8%-10%之间。就是说五年前某员工工资5k，5年内无职位、职能变更，工资年年涨，现在工资再7k左右。而他的新入职的同事工资基本在10000左右。为什么新员工会比老员工工资高？招聘市场行情如此，低于10k，HR招不到人。
所以“老人们”觉得自己工资高真是想太多。
真正那些高薪的中年高管们，年薪百万，即使被裁，赔偿都够过几年了，哪还用得着焦虑。。。
工作不努力，不认真，偷懒被裁员？不到中年也会被裁！
工作不努力、偷懒、整天对付混日子这种人还能拖到成为中年人、老员工才被裁掉，当公司做慈善呢吗？这样的人工作10年都没被裁，比锦鲤还幸运吧？
工作是否努力，是否认真负责，跟一个人的年龄一点关系没有。这是性格问题，是工作习惯问题。如果这个人从毕业第一份工作没有人引导，周围人都那样，他的习惯就很难再改了。这也是为什么工作中接触的95%以上30+的中年人工作都极其认真负责，他们会经常加班到凌晨，他们会周末到现场处理客户问题。这种工作态度是养成的习惯，是刻在心底的条规。
2018年7月，一句“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些”。瞬间网络炸了，不管幼年、青年、中年、老年网友都纷纷转发，朋友圈一天能看到几十条相关信息！
我只想说：这是什么狗屁说法？
中年人不随便辞职，是因为责任感，不会随便扔下一摊子走人；中年人更加有耐心，会互相理解，被责骂时候会想怎么把工作做好，怎么尽快解决问题。
中年人不敢辞职？都有房有车了，人家卖个车还能玩半年呢！！！
成年人的世界，没有谁是容易的。
年轻人压力不大吗，房价都长成什么样了？
不买房，租房不用付钱啊？！
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