1. 主动争取公司重要的项目。
告诉你一个升职的秘诀：很多公司内部有一些不成文的规定，比如要从员工晋升到经理，必须要有做过某个重要项目的经历。
一般来说，公司的薪资和职级挂钩，只有升职了，才能加薪，所以要先争取升职。
2. 主动和领导反馈工作进度，听取建议。
首先，你要跟领导沟通，确认工作重点，梳理优先级，做对的事。
其次，你要主动和领导反馈工作进度，尤其是重要、紧急的事。
这样，遇到困难时，才能获得领导的支持。而且，领导也可以把控整个项目的进展，确保在规定时间内完成项目。
3. 主动分享自己的观点、经验和心得。
公司不仅仅看重员工个人的业绩；更看重这个员工能否提高团队的工作效率。
如果员工能够分享他是如何做到的，而且带领同事一起进步，领导会非常满意。
所以，你应该积极利用经验总结会、内部邮件分享、与同事一起工作的机会，把经验和心得分享出去。
4.只有搞定了领导，我才可能得到晋升的机会。
公司里直接关系到你的晋升的，有3种角色。
评估者：他们是HR、你的直接领导。
决策者：他是你领导的领导。
影响者：他们是你的同事或客户，你的领导，会被他们对你的评价所影响。
如果仅仅把手头的工作做好，是不一定能晋升的，需要通过及时反馈、分享成果和心得，让两个领导知道你做得很好。
5.突出特长，并让同事都知道这是我的强项。
例如，你的PPT做得好、Excel很好、口才特别好、数字敏感度很好、执行力特别强等。
只要有展示这些能力的机会，比如：做培训、参加公司的活动和比赛等，就要踊跃报名。这样一来，同事一有这方面的难题就会第一时间想到你。
通过这个方式，你大大提高了在公司的知名度和影响力，领导更容易记住你。
6.保持公司内外部的职场社交，让晋升或跳槽更轻松。
在公司内部，和领导保持密切的沟通，主动表达自己想要做某类项目、想要晋升的心愿。真正有这样的机会，领导会首先想到你。
在公司外部，经营自己的职场社交圈，至少每半年更新一次简历。
和专业的猎头保持合作伙伴关系，因为猎头比你更清楚行业和公司的特点。
对于职场新人来说，要持续地提供价值、搞定两个领导、主动分享、争取晋升机会、搞好职场社交。
花5分钟学到5年的工作经验，很值，麻烦收藏，转发，让更多人受益~
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