找工作吗?

终于忙好闲下来，打开手机看到一条前公司HR妹子发来的加好友申请，惯常地打了招呼，询问了一下她的动态，我已经大概猜到她找我的用意。去年和前同事聊天，公司业务重组后，将两个公司并在了一起，业务范围扩大了，所以现在HR的妹子要承担更多的招聘工作了。

现在经常会听到招人难，找工作也难的双重局面，很多人不是很清楚自己的职业规划，一味盯着薪水这一项指标，而企业招人的成本形势依然很严峻。需方和用方的匹配度低就无法达成合作，上次在一个课上听到一位就业经验相对丰富的老师谈到，职业发展的方向大致就是技术，销售和行政管理三块，而我们更侧重销售，以销售来带动其他板块，可是这导致技术跟不上，从而影响了管理成本。一个产品的成本基本上在技术设计阶段就已经定下了，如果技术没有与时同进，更没有超前的思想，那么成本再怎么控制，销售再怎么抓，也依然无法获利。最近在看一部剧《鸡毛飞上天》，里面有一个现象，当其中有人因一门生意赚到钱，旁人就会竞相模仿，然后仿制，所以假冒伪劣商品就堂而皇之地出现了。我们不尊重知识产权，大多数人缺乏自主精神，没有创造力，只是想着别人靠这个发财了，那自己也要去分一杯羹，社会分工的合作态度远低于“劣币驱逐良币”的势头。从事技术的专业人员受不到知识输出的保护，也受不到尊重，往往向销售和成本低头，产品做的停滞不前。

听过一个故事，说在美国有个做灯泡的厂商，他们的灯泡寿命正常使用10年也不会坏，可这个厂却被迫倒闭了，照理说质量这么好，怎么会呢？我想这个厂商的产品单一，设计跟不上市场需求，甚至不能引领消费需求才是其真正倒闭的原因，而不是说因为质量太好无法刺激产品消耗才倒闭的。另外一个异曲同工的故事，说的是牙膏，也是日常消耗品，但是一般也要用很久，为了刺激新的销量，有人出了个好主意，只要把牙膏口扩大一毫米就行了，就算消费者看出来了也并不会受此影响。没有技术上的更新迭代，销售和成本控制都只是解一时之急。很多企业的老板在招人时是否会有这样的考虑，而相对应的人才配比策略就能落实到实处了。