股权架构设计——筑巢引凤

为什么说：“企业需要从小做好股权顶层设计，搭建股权架构、引进股权激励。”

“股权激励”其实不是分走老板的份额，而是将“蛋糕”做大了，把多出来的部分进行合理的分配。

俗话说：筑巢引凤！

没有合理的股权架构，不单引进不到人才，连现有的核心人才都难以留住，每一个离开的核心人才，未来都有可能成为你的“对手”。不要说“扩大规模，挂牌上市”，就连“维持现状”，都会是一件非常困难的事情。

然而，员工的“朝九晚五”，与企业主的“没日没夜”确实鲜明的对比。企业主始终没办法让员工与他一样，全身心地投入到企业的发展中去。

没有什么比“股权激励”更好的方式了，用“未来”激励“现在”，用“短期模式”承诺“长期利益”，用持续不断的“激励”，推动着整个企业的“成长”。

股权激励，是一个系统性的激励机制，是企业增长的“助推器”。