前几天小胥休班，我到前面上早班，因为人少，还得到洗衣房帮忙，也就是干完洗衣房的活，再到前面值班。门卫活少，就是看好人员进出，不要让宾馆里的东西无缘无故的流出去。
到前面值班，下午三点半下班，而这时洗衣房里熨烫布草的活是干不完的。这时前面上中班的要到洗衣房来接着干。
可自从罚了小胡二百元钱后，我到前面值班时，提前对小胡说，明天早点到洗衣房替我。不想小胡却说：给我多少钱，叫我去干活？我正烦着呢。我一看小胡不愿意，把情况给经理说了。因为我是没有资格叫小胡到洗衣房去干活的，之所以叫他是根据以前的惯例。
经理说这事不用我管，到时他会想办法。因为叫谁去接着干活是经常和主任商量好的。
果然那天我下班时，小胡迟迟疑疑的去了。我一见他马上说：来了老师，和经理在一起干活是你的荣幸。不想小胡呲牙咧嘴的说：快走快走，我正烦着呢。我一看他不愿意，什么也没说，就下班走了。
不想从此以后，再到前面值班，临下班时，经理不再叫小胡到洗衣房干活，而是先一个经理先去，在我要下班时，另一个经理去接手干我手中的活。
小胡的不满起了作用。“给我多少钱，让我去干活”这是小胡的原话，有时抗挣一下还是不错的，不像我，领导让干，也不考虑，是不是值得干，就一味的想把工作干完。会哭会闹的员工，不会吃亏。
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