职涯规划

每每提到职涯规划，我们总是有规划，却没有行动，走着走着就偏离路线，或者迷失方向，一个企业培养一个人注重的是这个人的专业性，把他打造成专业人才，而我们要做的恰恰是让自己成为全才！比如，一个新公司为什么空间比较大，成立之初，很多东西不完善，这时候为了吸引人才会推出许多激励政策，让员工和企业一块成长，作为员工自己必须在此平台上尽可能的锻造自己，提升自己各方面的能力，负责一个市场，成为企业的骨干力量！