职场中如何跟老板沟通才能获得最理想的薪酬？
2014年底的时候，我进入到宁波一家按摩椅公司工作，之所以进这家公司，是因为上一家公司的电商部经理辞职来到这里，然后想拉我一起，她负责管理天猫店，我负责阿里巴巴店铺，还有一个同事负责京东。
名义上这个电商部经理依然统管我们两个，但是实际上，只运营一个天猫店她就自顾不暇，我们这边根本无暇顾及。
我自己也没指望经理能帮我什么，自己做好自己份内的事情，但是后面发生的一些事情，让我心里起了波澜。
同样都是店铺运营，天猫店配有两个客服，一个售后，美工我们共用一个，在人员支出成本上天猫就比我这边要多很多，我这边客服售后都我一个人干了。
刚开始我的业绩也不是很好，但是三个月以后，我的业绩越来越高，到双十一的时候，天猫店搞活动，那个月销售额有三十多万，而我那个月也不差，也是三十多万，我想着我一个人业绩这么好，老板肯定会奖励的吧？
结果因为有一个订单是老板特批的价格，后面核算提成的时候，老板说那个订单不挣钱，不能按正常的一个点的提点算，只能按0.8个点算。
我当时一听就火了，你不挣钱你早说呀，现在货都卖出去了，钱收回来了，你跟我说要扣我提成，我一个人做人家几个人的业绩，你不奖励就算了，还要倒扣？
后面还是扣了我的提成，反驳也没用，那时候我跟财务关系不错，通过他们我知道了我们经理月薪一万+，而那个京东运营底薪也有四千+，而我底薪只有3000，幸好我业绩不错，每个月平均下来六七千的样子，但是我心里还是很不服气的，为啥业绩好的人得不到相应的报酬，反而还被处处克扣呢？
我隐隐有些明白，他们可能比较会跟老板谈薪资，而我不会，但是到底要怎么跟老板沟通，才能达到理想的薪酬？我到现在也想不明白，智慧如你，能指点一下吗？
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