01 人格特质的重要性
今天介绍的是人格特质，人格特质是职业选择分析的主要方面之一。非常重要。人应该从事什么职业，是做通才，还是做专才，也就是说走专业路线，还是走综合管理路线，都和人格特质有关。
所谓人格特质，就是一个人独有的气质，是一个人区别于其他人的性格上的特性。
举个例子，一个人是不是天生就比较乐观，遇到问题也能积极面对；一个人是不是天生就畏难，遇到问题先想到要回避，而不是迎难而上。这些都和人格特质有关。
关于人格特质，主要分为两种，分别是“内控型”和“外控型”人格特质。现在我们分别来了解一下~
02 "内控型"人格特质
“内控型人格”的人，特点是一旦遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，他的直觉就是：只要努力，事情就可以掌控。
也就是说，如果有很严重的事情发生了，内控型的人，第一反应就是，别慌，慢慢来，我就不信找不到解决问题的方法。
如果你是有”内控型“特质，你应该寻找一些有挑战性的工作，你的积极倾向如果此时不用，就纯属浪费了。
03 “外控型”人格特质
“外控型人格”的人，与内控型相反。遇到事情，往往认为事情的出现都是超乎自己控制的，是环境太过复杂导致的。
也就是说，如果同样一件严重的事情发生了，外控型的人也会去尝试搞两下，但是尝试后发现搞不定，此时他就会去找上级、找救兵。
如果你是有“外控型”特质的人，你应该找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对标准的工作。
04 善用人格特质
为什么在职业选择上，要善于利用自己性格特质上的优势呢？这跟我们的两个决策回路——“本能”回路和“思考”回路有关。
比如，你在街上，突然一辆汽车想你呼啸而来，你的第一反应就是“躲闪”。因为在你的意识系统里，“本能”的神经回路是第一优先的。至于车过去后，你是忍了还是对着车子骂上几句，都是第二位，这是你的“思考”回路，处于第二位做决定。
所以，躲是本能，骂是理性选择。
当你知道认识行为上的这两个回路后，你就能理解人格特质的意义了。因为，同样一份工作，不同人格特质的人，做起来得心应手的程度不一样。对同样一件事情，你出于本能就做的又快又好，但是对于 别人可能需要思考再三才能做出来。这就是你的职业优势，这种职业优势是别人没办法比过你的。
所以，了解自己的人格特质，选择特定的管理方式，选择特定的工作，有助于你扬长避短，把本能的东西做到极致。
然后，科普几个前沿的研究成果：
04 找到你的人格特质
分析一下自己是具有内控型特质还是外控型特质？
根据老师的分析，我遇到事情喜欢有一套流程规范，喜欢按规则办事，所以我是外控型特质，适合去稳定的环境比如国企等工作。
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