最近几年，公司夏季都会发福利：水果一箱。
员工都非常开心，可是在发福利的过程中，出现了很多有意思的事情。
疫情期间，很多公司都不复存在，而我们公司能够在危机关头站稳脚跟，实属不易，也体现了公司的实力，对于我们员工来讲，能够在熟悉的岗位 ，熟悉的环境中继续奋斗，也是非常幸福的事情。
没曾想，公司在疫情期间不仅改善了员工待遇，福利还没有减少。因为我听说某大公司，疫情前还有下午茶，疫情后，行政人事再没有安排过下午茶了。
今年公司发了一箱8斤重的水果，夏天吃水果真的非常好，水果富含维生素，清热解渴。在如此火热的杭州，拿到公司的水果福利也是幸福至极啊。
各部门伙伴去行政部领取公司福利，大家不亦乐乎。
也许是因为部分组织架构细节调整不详细的原因，人事和行政各出了一个方案来领取福利，人事部按照公司人员架构来统计，行政部按各部门实际人数来发放。
当然，这还是有说法的：比如,定水果时间是提前的，但是实际情况下，可能会有离职，员工出差，水果不能久放等，数量一定会增加或者减少。
恰巧一个部门遇到了这样的情况：员工出差，水果领取的量不够，该部门主管就把自己的水果让出来给了新伙伴，导致该主管的福利没有了。我正好碰到这个事情，所以就了解了下原因。
在此期间我协调了其他部门多的水果过来，但是也没有协调成功。
过程中，我听到他部门的其他伙伴（夫妻都在公司的员工）说：哎呀，公司发了两箱水果，我亲戚还送了两箱，我自己买了一箱，现在家里有5箱了，都不知道怎么吃。
说实话，我是崇尚节约的人，因为同样的水果，一家人吃五箱是吃不完的，嘴上说着吃不完，但是也没有为目前缺少的一箱水果提出建设性意见，或者先暂时把水果给主管，下一轮发放时主管可以为她再申请。
后来我想，我先把自己的水果给该主管，小伙伴不好意思，说估计是那少了，等行政部通知。
后来我又听到一个伙伴说：哎，这么多水果怎么吃啊，家里冰箱都放不下了。
大家就相互笑一笑，可是并没有人说把自己的水果先让出来一箱给主管先吃。
这是非常平常的一件事，可是让我看到了人的本性：不患寡而患不均。该占公司的便宜没有人会少占的，每个人都说水果多的吃不完，但是并没有 一个人退货说，发给有需要的人吧。
不指责，不表态，且听读者欣赏，也许这就是人吧。
网友评论