从大年三十后，一路忙碌到了今天，发现已经要四月份了，2018年的四分之一又过去了。时间，你可走得真快。
今天想歇口气认真地读上一本书，好巧不巧，从书架上映入眼帘的第一本就是我的《个体崛起》，紧挨着约翰·布德罗2016年在大洋彼岸所著的那本《未来的工作》。
“未来的工作”这个话题已经谈论了将近三年了 ，加上BBC莫名其妙发布了一个《未来十年内可能被替代的工作》，我曾不止一次地感到过岌岌可危，尤其是过去两年中，原本我以为还存在于“未来”的话题，已经悄悄地走进了现实。
好在，这个世界的主题永远是“人”，个体的价值随着时代进程的发展不会被所谓的“自动化”、“人工智能”等所代替，这一点上，约翰真是我的知音。
换代正在加速
社会的更新换代就像是坐上了喷气机，上一代社会掌权人正不可避免地走进危机。
那个靠着能吃苦、敢打拼、人与人扶持抱团崛起的一代人，正在发现他们的规则已经不适用于现代社会了。独角兽的掌门人们越来越年轻，互联网主力军已经换成了90后，每天都会出现新发明、新概念，年轻人们每天都在追寻着时代的“推背感”。
危机逼近，老一代人惶恐之余，只好拿出长辈的面孔板起脸来指责新生代“浮躁”、不肯“按部就班”。
可为什么新生代那么着急？
其实是因为他们发现了一个事实：我们的确要比上一代人更加优秀才能出头。
个体的价值正在逐渐放大，工作的主题不再是千篇一律的基本劳动，是不断的成长与更新，消费体系不再臃肿迂腐，终生学习的命题得到了普遍接受。
社会将会呈现出更高的平台，开放、平等将成为第一主题。
互联网时代不存在怀才不遇。至少北上广不会。
所以我向来主张，职场中人得活的像一个“穿越者”，要将目光放到五年、十年之后，今天就该将锚点固定到未来。
接管时代的第一点，
更快获得信息
信息是一种资源，生活中缺乏信息就像缺乏水和氧气一样，寸步难行。就像每个学校里都挂着的培根画像上所写的：知识就是力量。
可知识这种财富和现代社会的一切财富一样，永远是分配不均等，这在传播学中被称为知识沟。具现到职场，就是血淋林的竞争力。
讲个最简单的例子：我带过两个实习生去做线下活动，临时需要找一家打印店时，其中一个孩子还抱着手机百度，另一个提前查好位置已经拿着U盘过去了。
落在我这个老板眼里，两个人的差距就出现了，他们之间就存在着“哪里有打印店”这个信息的不对称性。
在结果导向和信息爆炸的年代里，因为没有获取必要信息而导致的失败是最愚蠢的。
上个世纪末以来，所有欧美的传播学者都认为，知识沟是会一直拓宽的。
在知识不断地研发和输入中，经济社会地位高的人将会比经济社会地位低的人更容易获得信息，从而两个阶层之间除了物质财富差距外，也同时存在无法逾越的知识沟。
可作为一个新媒体从业者，我不那么认为。
学者们没有确切地估计到新媒体的发展会那么快，快到传统媒体在冲击之下都变得日渐式微，快到新意见领袖阶层迅速抢占了大众媒介的话语权。
五年前，没谁听过罗辑思维，职场里一直煎熬着的小白领们也没有机会听到加薪课，知识付费连影子都没有。难道是这些智库中珍宝从不存在么？
其实只是被既得利益阶层与社会掌权人垄断了，作为他们的不传之秘来安生立命。
可今天呢？
我的朋友们能花上一笔很小的代价，钻破阶层和人脉的限制，直接向CEO学习企业管理、向著名作者学习文案写作、演讲、口才……每一项新时代的技能，都被互联网降低了门槛，让人民大众触手可及。
今天的我们，早已习惯用低成本获取更高的收益，花小钱办大事，何乐而不为？
知识沟正在一点一点被填平，在这个过程中，年轻人摩拳擦掌，储备着接管时代的资本。
接管时代的核心力量
作为一个职场、金融的老司机，我认为，新一代人在准备拿过企业接力棒时，最重要的储备来自于三个方面：
3.1
布局你自己
前文说过，个体的价值崛起将领跑时代，人永远是世界的中心。为了从全局上打造自己，你需要培养出强大的领导力，通过研究组织行为学和创新管理，提高你预测、引导和控制个人在团队中行为的能力，以快速达成组织目标。
3.2
认清赚钱的本质
很长时间以来，大家都认为经济学是超出自身需求的，可偏偏忘记了经济学中最经典模型是——卖冰淇淋。洞悉经济，就是你洞悉这个世界运转体系的根本，辅以财务管理、市场营销等手段，“财”的本质就像一张白纸，随你书写。
3.3
摸清事的潜规则
真正的谈判，都发生在谈判桌下。当我们做职员的时候，我们无法知道，老板跟A合作而不是跟B，到底是因为A公司更专业，还是A的老大刚好在老板生日时送了他最喜欢的雪茄。职场是有既定的规则的，战略是靠手段实现的。摸清这些最高级的门道，以后，别人做的，都是你的事。
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