一个线上的社群，时间久了，就会慢慢地变得沉寂。原因有很多，但是最大的原因肯定是在群主身上，因为群主不愿意在这个群里面继续付出了。
这就好像一个企业一样，如果连老板他自己都不想为企业付出了，还能指望员工继续为企业拼命吗？
当然，群和企业并不完全相同，但是潜意识里面，大家会把群看成是群主的，虽然群主会觉得，这个群不是他一个人的，而是大家的。但是，另一方面，群主对群又有管理的职责，群员要遵守群主的规则。只要群规则掌握在群主手里，这个群就是群主的。
如果群主想要激活一个群，又不想自己出力，要么就是把群主转让出去，这样会有一定的风险，要么就是多设置几个管理员，并且要把激活群作为管理员的职责，这就好像企业请职业经理人一样，老板要当甩手掌柜，对职业经理人进行绩效考核就可以。
当然，还有一种情况，群主拉了一批人出去单干了，如果又想原来的群好，那就是难上加难了。比如007不出局的群，虽然我们大部分时候没有想要制造太多的沟通障碍，但是，当我们建立起各种班长，值月生，智囊团群的时候，虽然我们的目的是解决问题，但是无形之中也是在制造障碍。这就好像企业的层级制管理，层级越少，效率越高，但是当企业达到一定的规模以后，随着管理的人员增加，层级也将会不可避免地一层层增加，最后，虽然会有很多的消耗和浪费，但却是企业不得不付出的代价。
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