走出“小圈子”

社交关系中最不可替代的，往往是联系不频繁的、比较疏远的社会关系，比如大学同学、前同事，甚至偶然结识的人。那么如何走出舒适区，有效扩大社交圈呢？

一、必须意识到只选择“和我是一个世界的人”的交友心态十分消极。我们可以另辟蹊径，创造一些环节让自己不得不走出舒适区，不得不结实陌生人。

二、必须重视那些将不同小团队团结在一起的人。他们游走于小团队之间，被所有团队称为“自己人”。这些人的作用是增强团队凝聚力、建立彼此的信任。

三、随时随地提醒自己社交压力的好处，尤其是你怕麻烦的时候。正是那些不同的声音，才让一个团队的合作更加富有成效；从另一个世界的人身上，不仅可以获得新的视角、新的知识去解决自己面临的问题，还可以展开新的合作。

人们过于看重“团队和谐”，其实想要的是“目标和谐”，每个成员“劲往一处使”。这样做的弊端很明显。原因是为了维护成员之间的友谊，社交性俱乐部对分歧和争议避而不谈，以免伤害任何人；相反，成员关系更疏远的俱乐部能及时否决糟糕的投资方案。