领导力21法则（13- 15）：身先士卒才能被接纳

领导力法则13，镜像法则。看到别人怎么做，自己也会跟着做。因此让手下执行力增强，首先作为领导者要做出个样子来。

领导力法则14，接纳法则。人们往往先接纳领导者本人，然后接纳他描述的愿景。如果试图让别人接受一些东西，但是别人却不认可，不是你说的事情有问题，而是你这个人有问题，没有表现出足够的能力，所以别人不相信你。

领导力法则15，致胜法则。领导者为他的团队找出一条胜利之路，需要统一的目标，团队多元化技能，有一个愿意为胜利而付出的领导者。