很多同学在校招毕业工作3~5年后，有的岗位已经向上晋升了一级，有的已经成了公司的“五年陈”，开始陆续有猎头、行业内的hr向你抛出了橄榄枝，但是很多同学还是延续在校招中的应聘思维，get不到新雇主的痛点，造成无法开出理想的薪资或岗位，非常可惜，今天，我们就帮助大家梳理下在毕业3~5年后最人员出现的社招应聘误区。
关于薪资谈判的具体技巧，可以参考我们下面这篇文章：
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误区一：直接沿用校招简历
有很多同学在接到猎头面试的通知后，把几年前自己校招时候的简历拿出来，工作经历一栏改改就重新用起来，但是这种简历往往内容更倾向于你在学校所取得的成绩，无法真实反映出你现阶段的工作能力和经验，也会给你人一种不重视此次面试的感觉。可以对照下面这篇文章进行简历修改。有一个小技巧，可以去意向企业的官网查看相关社招岗位的要求和职责，一般都会列举的比较详细，直接对照增补工作经历即可。
特别是社招领导的开场白多是让你进行一个自我介绍，不需要长篇大论，因为你的简历hr其实已经给到他手里了，只是他需要一个时间进行浏览和提炼，所以你只要将你的个人基本信息、基于信息，目前任职的公司和岗位，主要负责的项目或工作内容进行介绍即可。以前在学校的内容可以一笔带过即可，他要是感兴趣会追问你在学校取得过哪些成绩，不过不然会给面试官一种感觉，你这几年不够努力，成绩没有在学校那几年出彩。
当然，一般大公司都喜欢用自己的简历表格，所以务必完整地填妥公司的表格，即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表，仔细、认真的填完这张表，真的会呈现出不同的第一映像。
要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。（而这些准备工作，其实你入职之前就应该捉起来）
误区二：项目经历没有事前进行梳理
社招有别于校招很重要的一点，就是作为应聘者你要厘清一个逻辑，如果面试官是想招一个人来培养使用的，那为什么不在校招的人才储备里面选呢？
说明一般社招的岗位，或者说有猎头联系你的岗位，都是比较紧缺的岗位，需要你来了之后能够立刻接手现有的工作，所以你在面试中不能仅仅体现你的学习能力和潜力，你要把你的显性基因完全释放出来，你已经参与过什么样的项目，在项目或团队中扮演什么样的角色， 有哪些重要能力的体现，所以对于自己的项目，要有足够程度的熟悉，保证不会出现简单的问题就把你问到，
而且最好能够细化的准备：比如你接手以后每年的环比增长怎么样，现在的销售额有多少，管理的经销商有多少家，有多少家是你挖掘的，等等。如果不事前准备好，不但会给人一种对工作不熟悉的感觉，还会让人感觉到你平时对于工作缺乏整理和归纳，这在面试中是负分的表现。
一般技术常见的问题如，问具体业务的技术流程，而销售也一般会问你对销售体系的了解，如何发展和管理经销商，这个如果不提前整理，想系统回答还是比较难的。
误区三：时间预留不充分
1、不要迟到，社招一般都是面好一个主管再面下一个主管，所以时间很可能都是提前预约好的，所以迟到以后安排起来会可能又要很久。
2、时间预留要充分。一般社招面试的都是直接项目主管和人事主管，而有别于校招，时间是不会提前余留好的，都是工作的间隙插空面试，所以时间的不确定性很大，一般至少要半天的时间，如果遇到主要领导开会，可能时间还会更长。
而且企业面试的流程一般都是步步推进的，所以如果可以，还是建议一面尽量选择电话或者视频面试。
误区四：没有对求职企业的产品、价值观等等做充分的了解
如果你真的是技术已经打出名声的大牛，那以下内容可以忽略。但如果只是正常人，你对公司的吸引力都是很有限的，所以你一些基本的面试技巧，还是要把握，比如了解这家企业的产品、市场份额、运营模式、包括价值观等等，这些都有助于你快速融入新团队，在面试过程中是加分项。
比如一个真实的例子，一家外企的销售员工跳槽到华为，张口就谈自己对于市场策略的看法，滔滔不绝。但是他没注意在场的负责人眉毛已经皱起来了，这个跟企业的基因有关，华为以前一直追求的是产品力和服务，对于市场费用一直扣的很紧，虽然近年来随着to c产品的发展，这方面已经改善了很多，但是骨子里面还是觉得这种没有仔细核算过成本，就高谈阔论市场头发的说法，是很虚的，或者说在华为是没有基因的，自然面试效果也就一般。
又比如去面试小米，你连小米的运营模式都不清楚，对于互联网营销方法也缺乏了解，表现出来的就是希望能够沉下心来打磨产品，对饥饿营销的不理解和不认同。并不是说你就是错了，只是在hr看来，还要改造你的价值观融入到公司文化中，成本太高了。
什么叫遇见对的人？举个例子，一家新成立的整车厂招人，应聘的人去了之后，事前了解了下产品序列和公司情况，开门见山的指出自己拥有比较的经销商网络拓展能力，把自己的工作经验、方法论一说，面试官很快就对眼了，因为他现在很需要的就是能在新渠道体系搭建中起到作用的人，这种逻辑就很流畅，所以有时候面试中话真的不一定要多。而且打有准备之仗，你也会表现的更加自信。
误区五：会提问，也是能力的一种表现
很多同学在第一次社招面试的时候，表现的比较紧张，完全是应付是回答，但是你也应该学会跟面试官提问，一个是表现出你真的愿意来的意向，还有一个就是问题一定是来之前问比来之后问要好，因为录用offer以后，其实你也需要一个再次判断，而社招有别于校招，一般终面你的负责人基本上以后也是你今后的领导或者总领导。
比如：你们接下来有什么产品策略和规划，在这个领域有什么样的想法和动作？后面部门或者项目组的分配是一般按照什么原则，可选的余地大不大？职位晋升的原则是什么，这个岗位后期的薪资成长是怎么样的？现有的领导年龄一般多大等等。换工作一定是一个审慎的行文，频繁的换工作，其实在hr眼里不是一个太好的信号，所以每次跳槽之前，一定要做好充分的了解，不要去了之后又后悔。
误区六：关键问题上减分
如：对于入职时间模棱两可
社招一般都是希望你能尽快入职，这个指标也是评判面试是否通过的一个重要指标，很多同学觉得这个问题不重要，明明自己已经意向很强烈了，在这个问题上没有给出明确的口头答复，还是非常可惜的。一般惯例都是1个月左右的离职时间，因为你需要时间提离职流程，交接工作，建议还是处理好各种问题以后再离职，给双方都留下一个比较好的映像，企业一般最多也只能卡你一个月，这个劳动法好像有规定，所以如果觉得公司各方面情况还比较满意，自己入职意向也比较强烈，这个问题建议还是给个明确的答复。
如：为什么离职上一家公司
其实公司的问题都是大同小异的，所以当你抱怨上一家公司的时候，一方面体现你感恩的心态不够，一方面他也会担心你这种心态入职新的企业，也会因为种种的情绪影响到你新团队的工作。所以建议你还是从希望自身能力获得更大、更快的提升出发（体现出你对新公司的培训和发展前景的认可），从自身的角度正面的回答问题。而且在回答一个问题的时候，不要贬低你的上一个工作岗位，因为面试官也要通过你在上一家企业的工作岗位和内容，判断你的工作能力，而这个估值也会直接影响到你的新岗位和薪酬。
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1.简历的要素
2.个人介绍如何说
3.面试流程介绍
4.面试的前期准备工作
5.面试技巧（含关键面试问题如何回答）
6.后续问题（offer发放、薪酬福利、有哪些关键环节要注意等）
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