今天下午去副总办公室给领导汇报工作，恰巧领导不在，但是另一位副总在。当初我进公司还是他招我进来的，跟他的关系还不错，会有比较亲近的感觉。先是有的没的聊了一会，开一些玩笑，后来看他没有急事，就跟他谈起了心。
他谈到了我的精神状态、工作状态，以及对我的一些看法，都是一些很真诚的话。在他的眼里，朋友圈中的我和工作上的我是完全不同的状态。在工作上，给他的感觉是这两年我变得越来越消极，处事不够圆滑，没有在一些事情上承担起应有的责任，心思没有完全在工作上，人也变得越来越柔弱。
其实从他的口中说出这些还是让我挺惊讶的，我以为我的这种状态别人是看不到的，因为在单位没人对我说过这方面的东西。他说，在国企，领导会忍受你的平庸和不作为，他们能用到什么程度就用到什么程度。但是我并不甘心。
现在我才意识到，最可怕的是别人一直在说你的好，这就是温水煮青蛙啊。
我是如何成为了这样的人呢？
总结一句，就是太计较得失，回报不满足于预期，就对回报和付出进行了“量入为出”的匹配。
刚来公司前两年，因为性格外向，有些特长，能力也得到了一些认可。但是这种只有口头上的认可，慢慢消磨了我的耐性，开始计较得失，慢慢的把付出和回报的顺序颠倒了。
我是能感觉到最近两年我对待工作的态度在慢慢变化，想利用国企轻松的工作环境去开拓一些新的领域，寻求一些改变。但精力是有限的，你在某一方面投入了太多，势必在另一方面会打折扣。
有时候在想，换了环境，情况会不会有所改观呢？
答案当然是，不会。
是你的弱点使你沦落至现在的处境，每个人获得的东西都恰好是他值得获得的东西。金钱和机遇并不会应需求而产生，而是应能力而产生。
每个成功的人士都有一个共同的特点：他们工作起来是真拼命啊！
所以，如果你得到8个小时的报酬，你应该工作10个小时。现在的工作习惯过于慵懒，应该培养有助于取得成功的工作习惯。长时间用小火煮饭的人，他的火最终会完全熄灭。
面对这种窘境，接下来我要怎么做呢？
1、从自己舒适的实验室搬出来，不做温室里的花朵；
2、改变消极的心态，主动承担责任，使自己成为不可或缺的一员；
3、不计回报的付出，你的付出，应该大于别人对你的期望。
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