现在，普遍的社会理念是讲人和人“生而平等”，但现实是人和人“生而不平等”，未来也许会有更多人接受这样的认知。新加坡的李光耀是强调人和人生下来是不平等的，所以他的治国理念是：你来的时候就不平等，所以走的时候也不应该平等，我们所能做的就是帮你好一点，这就是政府的责任。
拋开社会圈层、人脉关系等的影响，就从每人自身的个体差异上，不同的观念，会导致不同的行为与结果。
人和人的禀赋差异来自于什么？这是一个很复杂的问题，但每个人禀赋不一样是肯定的，很多人习惯和人家比，据说这一比可以比出来优势和劣势。战略管理里有SWOT模型，分析用优势抓机会，用劣势防止风险之类的。但对于个人，难以用这种简单的比较找出解决的办法，因为所有人的优点和缺点，往往是一体的，都是特点。
一个人之所以有这样的禀赋，有这样的表现，就是因为你有特点，既对应着优点，也对应着缺点，改了以后就不是你了。人最重要的，不是找什么优点去发挥，找什么缺点去弥补，而是要把你生命特点的长处全部发挥出来，短处全部规避掉，中国人叫“扬长避短”。
现在，普遍的社会理念是讲人和人“生而平等”，但现实是人和人“生而不平等”，未来也许会有更多人接受这样的认知...
取长补短与扬长避短 对于长短，是扬长避短的方式更有效还是取长补短更合理? 扬长避短是能够更大限度地发挥自己的长处，...
人人生而平等。——《独立宣言》 人人生而平等。不过，不是所有人生来就具有显赫的家世背景与财富。 人们习惯于把出生于...
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一、扬长避短；二、做好价值观的输出；三、永远保持真诚。 | 扬长避短 第一点，扬长避短。每个人都有自己的短板和长板...
本文标题：生而平等与扬长避短
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