征信源于《左传》中的“君子之言，信而有征”。征信是依法收集、整理、保存加工自然人、法人和其他组织的信用信息， 并对外提供信用报告、信用评估，信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。
信用是无形的财富，信用可以成就未来，可以创造价值。征信目前分为金融征信、职业征信、企业征信。2015年是中国个人征信的元年，国家对征信市场的大力支持和开放，把这个行业一下子吹到了风口上。在这一年里征信公司如雨后春笋般涌现，征信市场也开始了野蛮生长的阶段。截止目前工商信息库显示，市场上与“征信服务”相关的公 司有2000家左右，接下来会有更多征信机构出现，主要是因为，首先，央行征信中心拥有3.8亿人信贷信息，并接入2100多万家企业，尚有约10亿自然人和一定数量的中小企业不能获得央行征信，因此市场空间较大，同时产业资本及金融资本出于风控、完善生态体系目的，加紧布局征信；其次，央行态度明确，准许企业开展企业、个人征信业务；第三，征信的基础是信息收集及信用报告输出，在此基础上，征信机构能够依据收集数据开展衍生业务，如市场营销、决策分析、信用服务等。
目前，企业征信采取备案制，共有138家企业通过备案；个人征信采取牌照制，共有8家企业获批（腾讯、芝麻信用、鹏源、前海、中诚信、拉卡拉、中智、北京华道）。
前瞻产业研究院人士曾推算，未来我国征信市场的规模约855亿元，极有可能超越美国成为全球最大征信市场。
在大数据时代，我们的每个人的行为都可能被记入征信系统，这将大大的倒迫国民的综合素质的提高；同时减少因为失信而造成的不合谐。社会将会因为诚信而更美好。
今天我们着重的来聊聊职业征信：
当今企业的竞争已经是人的竞争，人为之企业之根本，但人又有那么多的不确定性。企业都希望找到的员工是忠诚的、诚信的、可信赖的好员工，职业征信则可以通过合规合法且科学的方法来帮助企业找到那些好员工。
据统计，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代普通高校毕业生总数，同时85%以上的求职简历存在虑报谎报现象，员工忠诚度低，由于跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重。中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。
失信违约员工增多，违规行为难以控制；员工频繁跳槽，高居不下的人力资源成本浪费严重；人才招聘环节信息不对称加剧招人难问题，企业商业机密窃取，加大企业用人风险等问题催生了职业征信行业的发展，职业征信信用管理可以患于未然，应对严峻的职场形势。建立科学的职业征信机制，可以让坏员工变好，让好员工更好。能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。
职业征信对社会的意义：
1、构建有效的市场规范体系；
2、引导人力资源市场良性发展方向；
3、以真实有效的方式体现企业社会责任感；
职业征信对企业的意义：
1、企业导入职业征信体系，可以解决人才危机，可以降低管理成本和用人风险；
2、有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力；
3、有效杜绝员工违反劳动合同，携带商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为；
4、可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
职业征信对个人的意义：
1、建立和积累个人信用财富，塑造良好的职业形象，为个人职业发展创造良好的条件；
2、保持良好的信用，在谋求新工作时，可以讯速让领导和同事信任，获得更大的发展空间。
职业征信的价值：
1、可以约束员工尽忠职守，提升企业竞争力，提升工作效率为企业创造更多的价值；
2、可以汇聚诚信人才，助力企业发展，提高人才招聘的效率和效果；聚拢良才，把握商机；
3、可以降低企业用人风险，避免不当人员给企业带来直接或间接有形或无形的不可弥补的损失；
4、可以激励员工的正能量，为企业创造更多财富，使员工把自己最优秀的一面崭露出来,造就强悍战争力的团队，为企业带来更多的经济效益和财富。
5、可以塑造良好的职业形象，增强企业凝聚力，帮助和督促员工个人塑造良好的职业形象，增强信用意识和自我约束力的同时，创建了和谐的员工关系，增强了企业凝聚力。
职业征信不单对企业百利无一害，对个人来说也是益处多多；美好社会从职业征信开始。
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