小蜻蜓们大家好呀~
今天小编要和大家谈一谈关于女性的月经的话题
（非女权，小编有求生欲）
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其实生理期是每个女性都会有的一个阶段，它并不应该成为一件耻辱的事情，它和我们每个人所需要的吃喝拉撒应该是处于同一地位的。仅仅因为女性有月经，而男性没有月经，难道就要判定它是一个敏感词汇了吗？同样的，对于男性区别于女性的一些生理现象，如梦遗等，也不应该成为所谓的敏感词汇。
不知道大家是否留意过：在超市购物时，会有部分女性拿着卫生巾面露尴尬之色。
所以问题可能并不仅仅出在大众对于所谓敏感词汇的判定上。女性本身对来月经这件事也会感到羞耻。
讲到这里，小编想到了一部印度电影——《印度合伙人》。
影片讲述了印度的女性耻于来月经，并且没有安全干净的卫生巾可以用。男主人公拉克希米看到自己的妻子在来月经时痛苦万分，于是决定寻找低成本的制造卫生巾的方法，而此举却遭到了全村人的反对，所有人都觉得他是个变态。他遇到了合伙人帕拉，最终发明了低成本的卫生巾制造方法，为印度全国对于女性经期卫生观念带来变革。
小编有一句印象很深刻的话：
其实男主人公做的并不仅仅是生产卫生巾这件事，更是提倡一种男女平等的观念。女性和男性这两个概念不应该是对立的，而是并列的，是平等的。
正如拉克希米所说的：
女人强大、母亲强大、姐妹强大、国家才会强大。
我国的情况自然没有印度那么夸张，但是对于最近发生的生理期耻辱事件，我们是不是该反思一下呢？我们以为2020年了，像男女平等这样的事情早就实现了，但是真的是这样吗？
为什么仍有那么多女性不敢说出自己来月经了呢？
而即使说出自己处于生理期这件事也要被判定为敏感词汇而被删除。
可是，这只是一种正常的生理现象啊。
为什么我们要去否定它的存在呢？
正因为我们每个人的母亲有生理期，才有了我们这千千万万的人。
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再来说我们的男女平等问题。根据调查显示，2018年女性薪酬不及男性8成。（2019年的没找到资料）
报告称，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。
招聘时hr会询问女应聘者是否结婚，是否生子，因为他们担心女性结婚生子会对公司的效益产生影响。
但事实上，我们的女性真的比男性差吗？
教育部数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超，2010~2016连续7年，本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。
也不是要贬低男性，只是女性的价值是和男性一样的。我们不应该去因为一个人的性别去判定他（她）的能力。男性和女性并不应该被拿来做比较，如果真的要做比较，应该是每一个不同的个体之间做比较，而不是根据性别。
男性和女性，无论少了哪一个，人类社会都没有办法继续运作。
社会要去肯定女性的价值，女性自身也不能再继续对自己的一些正常生理现象感到羞耻。
因为我们都是一样的，活生生的人啊。每一个个体都应该得到他（她）应有的尊重。
我很期待有一天，我们的女性可以大方的说出“来月经”这三个字。
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