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人终究是人的工具

人终究是人的工具

作者: 古剑阁 | 来源:发表于2021-06-07 13:34 被阅读0次

    人(个人)终究是人(自己、他人、组织)的工具。这是今早的思考结论。

    缘起于华为前董事长、首席运营官洪天峰的一篇文章《文化是管理的工具》

    “企业文化作用于人心,一旦个人在思想上接受了组织倡导的文化,就可能迸发出极大的工作热情(乘数效应)。所以,企业文化的本质不是目的,而是手段,是用价值观来创造价值的管理工具,因此可以影响人,改变人和教化人。通过企业文化,能够形成内部的企业伦理和心理契约,它是企业和员工之间非常重要的一种纽带,是员工非常关注的重要问题。所以,还有具有充分的仪式感、价值感和责任感。

    构建组织能力更多是人的问题,人怎么管理?对人的管理,其本质是对人性,对人性欲望的管理。但文化只能约束住人性,引导人性,不能改变人性。

    文化是约束人的,事是人做的,所以,企业的文化最终是要让人有成就感,让人能做成事。企业文化既要关注人,又要关注事,既要有人文的,又要有市场的。只有市场化,没有人文化的企业是趋利的,而只有人文化,没有的市场化的企业是情感的,二者都不可取。我们需要一种理想的状态,就是人事两全。”

    关键是结论:企业文化的本质是管理工具。

    许多管理者甚至普通员工对企业文化的重视甚至到了迷恋的程度,认为那是企业真正的DNA,但我们都知道,文化是文化,DNA是DNA。

    把企业文化的本质说出来本身就是有意义的:即明确了企业文化的管理价值,避免了总是落于虚处的尴尬,同时也让迷恋文化的个人清醒,不要觉得只要是文化是好的、普适的。

    所以,在一个组织里,一切都是管理工具。

    而人成为工具,在于人能创造价值。同时,随着科技的发展,人一直在和物结合得越来越紧密,人也越来越工具化。当整个社会疯狂运转起来的时候,每个人都是这个社会的零部件之一。人与人之间的链接,就变成了工具与工具的链接。

    华为的余承东说:“随着每个人身边的智能设备越来越多,我们已步入万物互联时代。没有人是一个孤岛,每个人、每个设备都是万物互联大陆的一部分。”

    有论:天地不仁,以万物为刍狗。圣人不仁,以百姓为刍狗。人之不仁,以他人为刍狗。

    人之为人,工具人的进化,略胜刍狗乎?

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