最近因为搭建团队，每天都要面试人选。最多一天面试四五个人。说实话面试还真的是一门技术活。
对于企业来说，招聘真的很重要，招聘一位不合格的人选，也许会给企业造成不可挽回的损失。也许外行人会觉得hr工作很轻松，每天面试聊聊天，多舒服，可又有多少人知道这个背后的责任和压力。可能有些hr都不知道。
就如候选人，我最近面试的好多人，每次提起自己未来2-3年将要成为什么样的人，其实都不清楚，甚至很多人就是为了工作而工作。这也很容易预测到，一个没有生活目标的人，也就会随波逐流，遇到困难肯定解决不了，只会抱怨或者放弃。很可惜的
我最近面试了几位基本上在35以上的人，大部分沟通下来，就是觉得自己年龄大了，应该有份稳定的工作，但是何为稳定的，不清楚，是希望公司发展稳定，还是自己职业发展稳定，还是希望自己的收入稳定。其实稳定只是相对的，一个再好的行业和公司，也需要你来工作展现自己的价值，然后帮助公司稳定发展。
看到年龄这么大，也确实很希望能有份工作，有稳定收入来支持自己的家。我很希望给她们机会，但是hr告诉我不行，公司在行业中面对太多的不确定，甚至残酷到九死一生，谁来为公司在生死存亡负责。员工必须要有匹配发展目标，不然公司就是自寻死路。
这个话题有些沉重，也很现实，所以我希望所有的人面试前，一定要想明白自己真正想要的是什么？如果想不清楚没有关系，给你一个最有效的方法。自己未来2-3年希望成为什么样的人。
这个很重要，很关键，只要这么一个想法，也就可以甩掉60%的人，虽然简单，但是想的越清楚，越不容易，当然你的生活求职等等就约容易。
我最近面试了好多人，其实最可悲的就是大部分都是为了工作而工作，而不是为了丰富已经的职业，为了未来成为更优秀的自己而工作。
2020年马上收尾，通过最近的面试工作，以此勉励自己，继续为未来更优秀的自己努力。
因为有更好的发展了或者财富自由了
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