日记

对目前的状态：没有不满意。

但是也没有满意。因为一旦要选择那个很满意，有可能会伴随一件很不满意的事件。大家都不愿意冒险，所以宁愿选择：没有不满意。

我见过设计师有心培养助理，但是助理是个扶不起的阿斗，或者设计师用心培养，刚刚能帮自己做点事情了，助理跳槽走了，又要重新带新人，设计师自己也很忙，她不是职业做教育的，带一个人真的不容易，往往要花比自己来做双倍的时间不止。也见过助理想学习奈何设计师自己都是野路子没有系统的，并且不会传达，毕竟你们隔着几个level ，他用了一些词语包含了很多简略的信息，他觉得他讲的很清楚，你觉得他说的太飘呼，像玄学。

所以最好还是来软装严选学习[偷笑]

说正经的，我参加工作第一年，台湾老板告诉我一句话，我记到今天，“别人没有回答你的义务，但是你有问别人的权利”，这是关于一个新人你需要自己积极主动去请教，回答你了要感恩，但是别人没有回答你，你也不要有情绪，彼此体谅一下。

设计师和助理，谁也不是谁的义务，你们唯一要负责的是发你们薪水的公司。设计师如果能够一个人把事情做完做好，对公司来说还省了一个人工呢。但是他需要助理协助，那他就必须把他交代的事情交代清楚，这个是他的义务，助理的义务是把设计师交代的事情做好，期间任何不清楚的地方都可以去打扰设计师，你们是对“事”，不是对人。除此之外设计师可以不管助理任何成长问题，这个不是他的责任。他愿意教，说明他好心，他心胸开阔。他不愿意教，也没有任何指责的地方，助理又没有付学费给他，设计师时间很宝贵好伐。但是助理可以“问”啊，一般遇到好学的人，设计师都不会拒绝的。