我们心中都有一杆秤吗？

我们心中都有一杆秤吗？

最近在课堂上学习评价指标-通过对问题的分析分解出数个指标，然后打分，最后对所评价的事物排出个一二三的顺序来。听起来很简单对吧？有意思的是，指标的选取直接关系到评价的分数。看“量”容易，看“质”却难很多。但是就那么一瞬间，我在想我们平时都拿什么标准去评价自己，又去评价他人呢？

评价其实是基于特定的价值系统的，价值观不同，得出来的评价会大不一样。大家常说，不要被别人的眼光束缚，其实是因为我们各自的评价系统是不一样的。所谓我之蜜糖，彼之砒霜。

虽然各人的评价体系不同，社会却有一套通用的体系，最常见的是成功与否。成功通俗意义上大概指有钱有权有资源，这些判断标准有其合理之处-显然别人内心是怎么样他人是无法直接看到的，只能通过看得到的东西去衡量。

想要在职场上好好表现，自然是要寻找“好员工”，“好领导”的评价标准，说白了大家看重的KPI就是这种评价体系的具体体现。但是我们也同意KPI并不是完美的体系，无法被量化的东西不代表不存在或不重要。

生活上又有各种各样别的评价系统，有时候没有完整的体系，就靠贴标签来进行。带上一个标签的帽子就可以不用再去细想如何看待他人了，我们的大脑就这么喜欢偷懒。

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我们应该如何面对评价体系？

每个人都处在社会之中，因此无法挣脱社会的评价体系。有些人完全不在意外界的评价，有些人过于在意外界的评价，而大部分人介于两个极端之间。很难说应该在哪个地方画一条线，但至少应该了解自己有一个什么样的评价体系，以及这个体系与外界的体系大概有多大的差别。

们对于自身的评价既有自身的感受，也有外界反馈的校正。因此也不能完全无视外界的规则，而应该根据需要调整自己评价体系的适用范围。

应该庆幸这个世界不是只有一个评价体系，才有参差多态的社会。对于社交恐惧的人来说，知道每个人会因为价值观不同给出不一样的评价，自然也没有必要过于担心自己在他人眼里是什么样的。