年后公司新成立了招商部,原本寄予厚望,但过去三个多月,结果却是惨不忍睹。
老板忍无可忍,终于对招商部下手了,招商人员的月工资统一降到2000,但增加了招商提成和业绩奖金。
新的考核机制一推出,招商经理小惠便提出了辞职,理由是:基本工资太低了,根本不够花;奖金提成虽然力度很大,但要和招商指标挂钩,还不知道能否拿到手。
老板反驳说:“我高薪养了你们三个月,但招商结果颗粒无收;接下来几个月你们做出业绩来,后面再把你们的基本工资提上来。所有的风险,总不至于让公司全部承担。”
最终,小惠还是选择了离职。
对于销售人员而言,业绩就是尊严。销售从业二十年,我是无时无刻不在担忧失业那一刻的降临。市场不相信眼泪,老板只相信成绩。
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