12.31

目标：

1、连队内全勤打卡100%

2、行动力爆棚率占比10期提高。

1、即时反馈机制：

-哪些人出现倦怠和无法打卡提前清楚和梳理。

-让每天的数据清晰呈现，看到当天每个人的加分，自己哪些没有做到，提高竞争排名意识。

-定期复盘（2天/次），及时发现问题疏导解决。

2、数据可视化跟踪：

将每日打卡时间划分为12点前，22点前两个阶段。制作打卡轨迹图片直观展示。

3、奖励机制

-12点前打卡，可获得深度点评。

-获得行动力爆棚奖章的老铁结营后会有专属礼物。

4、OKR目标

-达成共同目标

-每天review清单

5、深度参与度考核：

-在学员中每做一次主题分享+5分（30分钟左右，主题不限）